ネスレ(35兆円企業)のCEO、一撃でクビへ 理由は「部下との恋愛関係」安倍さやたすけて😭

>>45
すぐに取締役会に報告すれば問題なかった
隠してたので一撃クビ

アメリカ企業では、社内恋愛に限らず、主に上司と部下の間で親密な関係になりすぎること自体、あまり好ましく思われていない。冒頭に挙げたクルザニッチ氏のケースは“non-fraternization policy”に反したと言われているが、この“fraternization”という語は、別に男女の関係に対してだけ用いられるわけではなく、いわゆる親密な関係全般を指すものだ。

ではなぜ、これほどまでに“親密”であることが問題視されるのだろう。それは、組織において、しかるべき権限を持つ立場にある人が、部下と“親密な”関係になった場合、人事考課や業務の割り振りなどにおいて「えこひいき」が起こる（少なくとも、そう疑われてしまう）可能性が出てきてしまうからだ。

前述の調査で、「社内恋愛において避けたほうがいい相手」が「自分の上司」と「自分の部下」だとされている理由も、そこにある。

こういった企業で仮に社内恋愛が起こった場合、上長へ報告することを義務付けている企業も少なくない。そして報告を受けた上長は、その後、恋愛関係にある両者を異動という形で別々の部署にすることが多い。

異動といっても、これは別にペナルティ的な意味合いを持つものではなく、業務上の利害関係を作らないようにするための配慮に近い。つまり、常に“公平である”状態を維持することが、アメリカでは求められているのだ。

https://toyokeizai.net/articles/-/232875?page=2