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三井住友信託、正社員7割DX人材に 30億円で学び直し：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB107AG0Q3A810C2000000/ -
ほい
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三井住友信託銀行は正社員の7割にあたる6500人を、システム導入などを指揮できるDX（デジタルトランスフォーメーション）人材に育てる。リスキリング（学び直し）に3年で30億円を投じ、新たなサービスの開発や業務の効率化につなげる。フィンテックとの競争が激しくなり、リスキリングの巧拙がデジタル時代の浮沈を左右する。
正社員の大半を外部のシステム会社と直接やり取りできるDX人材に育てるのは、大手銀の取り組みの中では一歩踏み込んだものになる。三井住友信託は2023～25年度の3年間に年10億円を投じる。習熟度に応じて「レベル0」から「レベル3」までの4段階の目標を設ける。
まず約9000人の全正社員に求める「レベル1」では、情報処理の国家資格「ITパスポート」を取得させる。システムの要件定義で意見を述べたり、ベンダーから納品されるシステムの検収をしたりできるようにする。23年度中に1800人、25年度までに9000人の全正社員の取得を目指す。
そのうえで三井住友信託がDX人材として重視する「レベル2」では、1億円未満のシステム導入案件を指揮できるようにする。システムで効率化したい業務を可視化し、導入効果まで算定できるスキルを求める。ベンダーへの案件説明や見積もり依頼、システムの検証・改修、障害対応などができるようにする。
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1と2の差がでかすぎる
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>>4
書こうとしたことが書いてあった -
>>4
指揮できるだけで良いから
要件伝えるだけで良いんじゃ無いの？ -
レベル2は本部の事務・企画部門に加え、営業現場の半数が対象となる。23年度中に1300人、25年度に正社員の7割にあたる6500人の達成を目指す。専門的なプログラミングスキルがなくてもソフト開発ができる「ローコード」を扱うスキルも身に付ける。さらに高度な「レベル3」はIT部門など大規模な案件を指揮する人材が対象で、25年度までに900人を目指す。
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既存の銀行はネットバンクやスマホアプリなどのデジタルサービスを拡大しており、業務の在り方も変わってきた。日銀の調べによると、21年度の金融機関の顧客接点でのデジタル関連業務は18年度と比べ2.5倍に増えた。一方、店舗窓口など対面の事務は1割強減った。
背景には国内外のフィンテック企業との競争激化がある。主要ネット専業銀行の預金は5年間で2倍になり、自己資本利益率（ROE）も大手銀を大きく上回る。三井住友信託はDX人材を増やし、ロボティック・プロセス・オートメーション（RPA）導入などの速度を上げるほか、デジタル資産の管理業務を強化する。ブロックチェーン（分散型台帳）などの先端技術のさらなる活用も探る。
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他の大手行も底上げを急いでいる。みずほフィナンシャルグループ（FG）はある程度DXに知見があり、業務に活用できる人材を25年度までに1000人増やす。三井住友銀行も21年からグループ5万人以上にDX研修を実施。三菱UFJ銀行は1万8000人超がITパスポート相当のスキルを持つ。
人材育成は海外が先行しており、米JPモルガン・チェースは既に社員の5分の1がエンジニアだ。スマホや人工知能（AI）をフル活用したデジタルバンクとして知られるシンガポールのDBSは20年、8600人を対象にデータ分析や機械学習などに関する研修を始めた。21年には専門の研修機関も設けた。
スペインのBBVAも「Ninja」と称する、プログラミングなどエンジニア向けの研修を従業員に提供し、20年までに約9000人が参加した。金融とテックが不可分な時代となり、国境を越えた人材獲得競争も広がっている。
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レベル分けが大雑把すぎんか？
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パソコンの大先生の出番です
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商科高校生雇ったほうが早そう（笑）
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人を評価するのもマニュアル通り
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「より専門的な知識を持ち、大規模案件の指揮ができる」
すげえ抽象的だな。お前らでも当てはまるだろ？
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ITパスポートとシステムの要件定義って幅が広すぎないか
キャッチボールできるって言ってる奴にピッチャーやらせるようなもんじゃん -
みずほにあてつけてんの？
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2に案件任せて大丈夫か
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1と2の差がでかすぎねえか
1億って規模小さいのか？ -
ITパスポート持ってたら要件定義が可能になるってマジ？そんな世界なら俺もお前も大金持ちになれるだろ
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>>18
SEとして要件定義ができるんじゃなくて、
エンドユーザー側としての意見が言えるってことだろ -
どーせ丸投げやん
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え？できないやついるの？
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パワポで嘘資料作りまくれるのはレベル何相当ですか？
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>>22
マジレスするとレベル2
「プロパーはパワポとエクセルだけしか書けない」とか言ってるウ●コプログラマはそれすらかけないから -
こういうとこにaws sap持ちaws経験4、5年の30歳おっさんが年収いくらで入れる？
今は事業会社の社内seで500万 -
>>23
今が比較的まマターリなら、金融SEは絶対やめとけ -
>>23
銀行マンとしての経験は？ -
1と2のギャップ広すぎねえか
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これデジタル使える人材ってだけで
トランスフォーメーションは起こせないやろ -
なんか結構曖昧に定義してるな
わざとなのか？🤔 -
ITパスポートは合格基準をもう少し上げるといい資格になると思う
今だと軽く勉強して運が良ければ受かっちゃう -
>>28
それ基本情報でよくね？ -
もうちょい中間レベル作らないとしんどいのでは？と思ってしまう
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パワポ芸は下手すると指揮に相当するかもしれん
引用元：https://greta.5ch.net/test/read.cgi/c/poverty/1691987680
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