Z世代、現場鬱が流行www 「ガチで現場出たくない。一生研修でいい」😲

​「現場配属が怖い」Z世代に広がる“現場鬱”の実態 研修期間の延長を望む新入社員が急増

​今、SNSを中心に「現場鬱（げんばうつ）」という言葉が注目を集めている。
4月の入社から数週間が経ち、研修を終えて現場への本配属が始まる時期だが、若手社員からは悲鳴が上がっている。

​都内のIT企業に勤めるAさん（22）は語る。
「研修中は同期とワイワイ勉強していれば良かった。でも、来週から現場に出ろと言われて絶望しています。
責任を取りたくないし、一生研修センターで座学だけ受けていたい。正直、現場に出るくらいなら会社を辞めたい」

​同様に大手メーカー勤務のBさん（23）もこう不満を漏らす。
​「研修期間中に同期と論理的思考やディベートを戦わせている時間はクリエイティブで楽しかった。
でも、現場に出たら『知らないおじさん』や『話の通じない取引先』と泥臭い調整をしなきゃいけないと思うと、正直しんどすぎます。
​せっかく高い教育を受けてきたのに、現場で頭を使わない作業や接待みたいなことをしなきゃいけない。
現場にこそ出てませんが、営業職を選んだのは失敗だったと思います」

​専門家は「タイパ重視の世代にとって、正解のない現場での試行錯誤は苦痛でしかない。
失敗を過度に恐れる傾向があり、完璧なマニュアルがある研修期間に固執してしまうのではないか」と分析する。

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あり得ないくらいのミスしなきゃクビになるなんてないし案外大丈夫なんだけどな