AIに仕事を奪われる弁護士、会計士。中上位の学歴を持つ人がヤバいらしい

大田で企業諮問を主力にしてきた法務法人代表Ａ氏は、最近６年近く一緒に働いてきた弁護士２人と再契約しなかった。
A氏は、新しい弁護士を買物する代わりに、人工知能(AI)ベースのリガルテックサービスと生成型AIプログラムを導入し、オフィス規模を大幅に減らすことにした。

A氏は「過去には標準契約書を修正するのにもジュニア弁護士と数日ずつ検討しなければならなかった」とし
「今AIがドラフトを作ってくれれば特に危険か重要な条項だけに気を付ければ良い。業務量は以前と似ているが人件費負担が半分以下に減った」と話した。

AIの「雇用侵攻」が現実に近づいてきた。単純な繰り返し業務はもちろん、代替不可能な領域とされていた専門職やサービス業全般まで急速に浸透し、雇用地形が大きく変化している。
この変化が最も顕著に現れる分野は会計士業界だ。三日会計法人は２０２３年１０月、生成型ＡＩ専担組織「Ｇｅｎ ＡＩチーム」を発足して業務効率化を進めている。
昨年は自社開発した大規模言語モデル（LLM）「リンゴ（Lingo）」を会計・法律分野の翻訳業務に適用する予定だと明らかにした。
該当業務を担当していた既存職員をAIで本格的に置き換えるという意味で解決される。このほかにも国内会計業界は大型会計法人を中心に
AI監査・統合プラットフォームを導入するなど業務自動化と効率化を推進中だ。

景気低迷の余波で雇用が萎縮した状況で、AIを通じたコスト削減が業界の話題に浮上すると、新規会計士の採用は著しく減っている。
韓国公認会計社会・韓国会計学会・会計政策研究院が昨年11月3日発表した「会計士収拾機関運営現況及び改善方向研究」によると、
2025年会計士試験合格者1200人のうち昨年10月末基準で実務収拾機関に登録した。

これに難しく公認会計士(CPA)試験に合格した受験生たちは不安を訴えている。
昨年９月、ＣＰＡに合格したキム・モさん（２６）は最近短期会計士の採用に支援したが、脱落の苦労を飲んだ。通常2対1に達していた競争率が200対1まで上昇している。

キムさんは「試験に付いても就職が難しいという声がいつまで聞こえるか不安だ」とし「それでも業況が良くないのにAIが人を少なく抜いたり減員する名分まで作ってくれるようだ。

このような変化は専門職に限定されない。コンピュータプログラミングやデザイン・交熱などAIに露出された業種の大半で青年雇用が大幅に減っている。
韓国銀行が昨年10月30日に発表した報告書によると、過去3年間に減少した青年層雇用21万1000個のうち、AI発展の影響を受けたと思われる雇用は98.6％（20万8000個）に達した。
労働者の学歴別に見ると、中上位の学歴を持つ労働者がAIによってより簡単に置き換えられることがわかりました。
韓国銀行の関係者は「ＡＩが取り替えやすい業務は整形化されたり教科書的な知識業務」とし「業務の文脈を理解したり、
対人関係、組織管理に特化した業務が今後ＡＩにあまり置き換えられると見られる」と明らかにした。

専門家は、当分の間、AIの発展に伴う雇用の減少を避けるのは難しいと分析しています。
パク・ジョンウソウル大機械工学部教授は「今後5年ほどはAIの発展により雇用が俯瞰することができる」とし
「ただし、長期的にAIが必ずしも必要な分野と必要ない分野が分ければ、むしろ人間ができる領域がさらに増えることができる」と話した。
AIが発展するにつれて消える仕事以上に新しい仕事を作ってくれるという期待もある。世界経済フォーラム（ＷＥＦ）は、アクセス可能な全世界１２億の雇用データを分析した結果、
２０３０年まで５年間、９２００万個がＡＩの影響で消えるが、逆に１億７０００万の雇用が新たに生まれると見込んだ。
AIと人間がコラボレーションできる職業が増え、生産性もはるかに高くなるという楽観的な見方だ。

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