- 上長は全員の部下による毎週/毎月の行動予定を提出させ、その結果どう活動したか、どう行動するべきかを監視せよと一斉アナウンスされた
ADHDぼく、計画立てるの無理すぎて詰む
- しかも細かく計画立ててる社員の計画表の事例まで見せてきた
ここまでしなくても良いとか言ってるが理想はそれを求めてるのが見え見え
ADHDは監視下に置かれてやることなすこと指示されるとなにもできなくなる - 周りと同じ給与貰ってるならやるしかない
ADHD割とかあるなら文句言うてOK - >>3
並には結果出してるから許してよ… - 更に最悪なのは予定を入れたかどうか、社員一人ひとりまで本社がすぐに確認できる
活動結果の入力もタイムラグがあると本社に名指しで指摘される - 障がい者枠なら配慮を主張しなよ
一般枠なら出来なきゃ辞めな - 労働ロボ…やねえ😭
- 前の部署で上司の管理がキツ過ぎる上晒し者にされてメンタル壊れかけてたところに今の部署に拾ってもらった経緯もあるから尚更しんどい
- 言い方的に一般枠で働いてんだろ
なら病気言い訳に出来ないよね？ - >>9
簡単に言うけどさ、皆ここまで計画立ててる？
毎週毎月…しかもPDCA回せとかマジ息苦しい - >>12
だーかーらー一般枠なんだよね？
出来るか出来ないかじゃなくて健常者と同じレベルのことしなきゃいけないの分かる？ - ADHDってすごい人多いよね
- >>10
公表してないだけで割と多いはず - おまえが社長なんか？
- >>11
平社員です… - ADHDは息苦しさを感じると萎縮して何もできなくなる事を分かってほしい
- 障害枠なん？
- なら障がい者枠行けよ…
- >>18
そんな枠あるかも把握してない - 底に来るなら歓迎するぜ
- こっちおいで待ってるよ
- その苦しみが成長に繋がる
その苦境を乗り越えることで人間として一回り大きくなって豊かな人生を歩めるようになる
ならないこともあるけど - わりとありがちな工数管理では？
- 工数管理を徹底しろってことでADHDは無関係
- 計画立てることの苦しさを嫌と言うほど知ってんだよ
そんで一度計画立てたら作り込んでしまうし、ちょっとでも計画とズレが生まれるとモチベーションがダダ下がりする
だから前日にこんな感じで動こうかな、程度で動くのがぼくには性が合ってるんだ
もちろんアポイントとかは管理するよ - >>25
計画作りの計画だけ作りこんどいて
あとは計画作り計画に沿って計画立てればいい - お気持ちはわかったからちゃんと仕事しよ
- >>26
仕事はしてるよ！ - こいつさっきから自分に都合悪いレスだけ全無視してお気持ち表明してばっかだな
そりゃ晒し者にもされる - な？
VIPPERって血も涙もない奴らの集まりだろ？ - >>29
自分のこと棚に上げてて嫌になっちゃうね - ADHDとただの怠け癖の境界線ってどのへんなんだろ
- >>30
もはや怠け癖のある人はADHDなんじゃねえか - まともに計画も立てられない人間に仕事はできないよ
他人の計画にタダ乗りしてるだけ - クローズならあきらめろ
オープンならハロワとかに相談しろ合理的配慮されてねーんだけどって
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