- 本当にあるんやな…
- ダブルバインドや
木にするな - イッチは臨機応変な対応ができないハッタショや
- >>3
せやで
だから無能なんや - だから録音しとけって
- >>4
前に自分で考えろって言ってましたよね→自分で考えた結果相談してほしかったの！ワイ「🤗」
- 相談した上で自分で考えなきゃいかんのやで
- 仕事は自分で考えだして作れって言う奴は本当無能
というか会社というものを丸でわかってない
会社ってのは指示者が社員に仕事の指示を出してやらせるところだ - ワイの現場にも「大胆に行けって言ったよな？」と「慎重にしろっていつも言ってんだろうが」を使い分けるクソがおるわ
- >>9
ギンギラギンにさりげなく行けってことやろ - たまには休め言われてショック受けた
- >>10
今ちいかわでそういう話してるやん - 優しいお前らにこの言葉の意味を教えてほしいんやが
- 次は「ここまで考えましたYes/Noの判断をお願いします」でいくといいぞ
「お前本当に考えたのか？」が返ってくるから - >>12
「もういい、あとは俺がやるから」までなら行ったことあるで - AIに頼りすぎるな！とか
- たぶんなんやけど何か困った時とかに｢どうすればいいですか？｣とだけ聞くんじゃなくて
｢こうしようかと考えてみたんですがどうでしょうか｣って言って欲しかったんちゃうか
それなら自分で考える＆相談するが共存する - 答え出てるやん考えた結果を相談して判断仰げば良かったんやろ
- なんで正しいかどうかも分からない自分が考えた結果をやる前に確認しないん？
無能すぎない？ - ワイは「今月から残業禁止」&「でも業務量は据え置き」が来てこれ実在したんやなってなったわ
- 完全にもう無能扱いで嫌われてるならどう動こうが文句は言われるやろな
そうなる前にせめて日頃の関係性があればフォローもされるわけやが
異動なりを考えるのがええと思うが - 相性が悪かったで諦めろ
まともに相手しても病むだけや
放置されるまでテキトーにしろ - ワイは上司側やけど部下にヤバいぐらい無能がおる
正社員やけど派遣の半分も仕事できない上に
自分のやり方()があるらしく指示も聞かない - お前ら優しいな
どう考えてもイッチが悪いやろ
ただ自分の無能さを理解してるのは真の無能ではないから這い上がれるやろ - これが正解
イッチ「考えた結果相談しに来ました」 - そのパターンってとりあえず相談しとけばええだけちゃう
- もっと有給とれやってキレる
- わいの上司すぎる
毎日怒られてるからはよ辞めたいわ - まあやらかさんなら相談は別に要らんけどな
ミスのときの指導責任を問われるからそう言うだけで - 上司「なんでも聞けって言っただろ😡」
上司「それ聞くの何回目だよ😡」このコンボもある
- >>31
無能すぎるやろ
何でも聞いて良いを同じことを何でも聞いて良いと受け取ってるんか？ - 「なんでこうしだんだ？」
からの
「言い訳すんな！」 - 0:100でしか考えられないバカが言うよね
少しは考えろ、時間かかりそうなら聞け、これだけやん
分からないならノータイムで聞くから文句言われて、考えるとか言って平気で数時間ドブに捨てるから怒られるんや - >>34
何分考えてから聞けば怒らないってちゃんと開示してるの？ - >>37
ガチ無能は30分程度考えてから状況教えてと言ってもこっちから声掛けないと平気で3時間ドブに捨てるぞ - >>40
それは部下も無能だけど上司が聞きやすい空気作る努力してないからあかんで
なんで部下は自分のところに聞きに来ないのかっていうマインドにならんと - >>37
最初そういうミスしたら大体5分考えて分からないなら来てって言うてるで
まぁこういうこと言っても聞かないでスケジュール超過するまで頑張って考えてました！分からないのでもっと時間くだい！！
とかクソトンチキな事言うんやけどな - >>37
時間の問題ちゃうやろ
そこまでせなアカンレベルの無能なら真面目にいらない - まあゲェジやと自分の権限以上に動いたりするやろからな
基本はてめえで考えろやが管理ってところで相談は欲しいんやない - わい無能すぎてメンタルやってそれでニートになったで
ワイ無能、上司から「自分で考えろ」と「何で相談しないの」コンボを食らって病む
なんG
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