- 今迷ってるんやが
- 実際会社に報告した人とかおる？
- 絶対隠したほうがええよ
休職するとかでない限り - >>3
そうか… - 報告しないとして、たびたび体調不良になることはどう説明するのがいいんや
- 休め休め
立派な病気や - >>7
自分の中ではまだ働けるかんじなんやが、それでも休むべき？ - >>7
休んだ所で解決しないよね - >>9
まあ簡単ではないよな - >自分の中ではまだ働けるかんじなんやが、
死ぬやつのセリフ
- >>11
クリニックではまだ重度ではないとは言われたが - >>13
度々体調不良で休んでるんやろ？
十分重症やと思うが
医者の診断は大うつ病エピソードなんか？
処方されてる薬は？ー - >>16
いや体調不良で休んだのは今年入って2回だから特別多くはない
ただ原因不明だったから色々な病院まわったところ、うつではないかと言われた - >>21
ええ…
それ診断確定もされてないんやないか
色々回ったって内科や脳神経外科とかか？
そこでは異常なし？ - >>24
総合病院を３つまわったね
最後に行った脳神経外科からクリニックを紹介された - 関わり方を考えてこっちも自衛する必要あるから自分が周囲の人間なら報告して欲しい
イッチと同じ立場なら多分報告できひんかもしれへん - >>12
素直な意見をありがとう - 無理なら傷病手当もらって1年半ニートできるぞ
- >>15
その選択肢もあるが、その後の影響が心配でさ… - 適応障害やなくて？
- >>19
せやな
こういう場合は適応障害の診断が多いと思うがな - >>19
診断はどちらでも出せると言ってた - せやけどたびたび体調不良起こすくらいの病状やったら正式に休職して治療した方がええと思うわ
- >>22
仕事に穴開けたことはないよ
普通の有休みたいなかんじで休んだのは2回 - 今飲んでる薬は何や
- >>27
まだ薬は常用してないよ - >>28
>>30
じゃあまだ慌てる時間ではないやろ - 転職不利とか聞くけどそんな珍しい事じゃないしそれで不利になるならその会社中途採用できなくね？って思う
だから別に生活上、仕事上影響はないという個人的な結論 - >>29
そうなんかな… - というかまだ身体的な疾患が発見されてない可能性もバリバリあるぞ
症状はどんななんや
鬱って会社に言わない方がいいんだろうか？
おーぷんなんJ
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