- ＞Job interviews are an integral component of the hiring process in most fields.
＞Our research examines job interview performance of those with autism spectrum disorder (ASD) compared to neurotypical (NT) individuals.
＞ASD and NT individuals were taped engaging in mock job interviews.
＞Candidates were rated on a variety of dimensions by respondents who either watched the interview videos or read the interview transcripts and were naïve to the neurodiversity of the interviewees.
＞NT candidates outperformed ASD candidates in the video condition, but in the absence of visual and social cues (transcript condition), individuals with ASD outperformed NT candidates.
＞ Our findings suggest that social style significantly influences hiring decisions in traditional job interviews and may bias evaluators against otherwise qualified candidates.https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/35294714/
要約
・ASD(自閉症スペクトラム)患者グループ、健常者グループにそれぞれ同じ就職採用面接を受けさせる
・その映像を採用担当者に見せて評価させたところ健常者グループのほうが評価が高かった
・しかし映像を見せず内容の文字起こしだけを読ませたところASDグループのほうが評価が高くなった
・ASD患者は本来の能力とは無関係な要素(アイコンタクト、ボディランゲージなど)によって不当に差別を受けている - そいつが優秀だっただけでは
- >>2
よく読んでみろ…グループって書いてあるだろ - >>4
そいつらってレスしようとしたらミスってたわ
ワイはASD以下のゲェジや - これはかなり衝撃的よな
日本の就活面接ではASDはほぼ排除されるんやが… - 今欧米ではこういう研究がかなり進んでて「ASDやADHDなど発達障がい者を排除する仕組みを是正しよう」というムーブメントが主流になってきとる
- ASDはやっぱコミュ力あかんか
- >>7
せやな
ただ欧米で問題視されてるのが「そのコミュ力って本当に職務遂行能力と関係あるものなの？」ということやな
本当はちゃんと仕事をこなせる能力があるのに無関係なことで不当に差別されているという問題提起や - >>9
少なくとも大抵の業種は人を介して仕事するわけやから最低限のコミュニケーション能力は必要やないか
それを排除して問題ないってなると話する時は全部AIか仲介出来る人間を通した方がええと思う
仮に傑出した一人が平均値出す周りの効率を削ぐような立ち振る舞いをする人物ならチームや会社の規模次第ではいない方がマシな場合もあるんちゃうかな
トップダウン式とか一人が牽引して成功してるパターンもあるから否定してる訳ではない - 能力あるやつもおるよなコミュ力で排除対処やけど
- 共感性やコミュニケーション能力を削った分を他のステータスに上乗せしてるから要は使う側がどの職種のどこに人員配置するかやと思うわ
- >>10
せや
そしてこれは日本的なメンバーシップ採用型とは非常に相性が悪い - 発達と仕事してみればヤバさが分かるわ
大人しく生活保護貰ってて欲しい - >>11
ASDって手帳貰えるんか - だから欧米では日本みたいな「雑談中心でその人の人間性やコミュニケーション能力を評価する」みたいな面接はかなり廃止されてきてる
日本「あなたを動物に例えると何ですか？」
欧米「それが職務とどう関係あるんですか？」こんな状態やな
- >>12
健常者もASDに近付いててええ国やな - 面接内容なだけで実務能力ちゃうやん
- 排除した結果が今の日本やしそりゃそうよ
ADHDないアスペは基本真面目やし - 職場の環境考えたらコミュ力あるやつ集めるほうがやっぱ円滑に行くんやないか
たとえば何かの機材とかを熟知してるASDと全く無知の健常者で比べるなら話変わるけど
実際は誤差やろうし - >>16
欧米「プログラマー募集してます」→ASD「ほーい。プログラミング得意です」→欧米「採用」
日本「わが社で育成するに値する人を募集してます」→ASD「ほーい」→日本「あ、キミはコミュ力低いからダメです」わかりやすく言えばこういう状態やな
- 面白いことにシリコンバレーのテック職従業者はASDの割合がかなり高いことで知られとる
日本では排除される人たちがあちらではITエリートなんや - つまりAIのように画面越しに文字だけでやり取りすれば自閉症は優秀ということか
- >>19
エッヂやんけ！ - ワイのとこには来てほしくないけどアスペくん達には頑張ってほしい😀
間違ってもワイのとこには来てほしくないけど - ジャップの社会は実際の能力より外面の方が大事だからね
- ワイASDやけどこれはわかる
耳からの情報に弱いねん
読むことは得意 - >>24
読めてなくて草 - アメリカさん頑張ってくれ😭
- ほならリアルの仕事で文字起こしだけでやり取りするんか？
馬鹿みたいな研究だよ - >>26
喋ってる内容以外の部分で差別されてるよねって研究やろがい - >>26
ワイ半分そんな感じになっとるわ
上司が出張あったり会議あったりして直接話す機会があまりない - 人間も生き物やし
だんだん進化してくと思うんよな
そんな中でだんだん増えてる『発達障害』ってやつが単なるバグってのはおかしい気がする
実は優秀ですって言われると合点がいくよな - >>27
昔は発達特性が有利だった可能性が高いと言われとる
人類50万年の歴史のうち49万年以上は狩猟採集生活を続けてたわけやけど、例えばADHDで落ち着きがないやつもその時代では「危険察知がめっちゃ素早い」とか強みを発揮できたというわけや
現代社会と発達特性の相性が悪いことが問題なんやな - >>43
それって最近発表された発達障害の脳は原始人に近いって研究？ - 日本のプログラマーは営業も兼ねさせられてるからな😭
- ワイもコミュ力低いけど文字で内容送ってから話に行くと意外と伝わるんよな
もちろん思考を文字化する能力は必要なんやが - 根っからの嘘つきやから外面はいい
- ASDの部下へのパワハラ率は異常
- ASD同士でコミュニケーション取るとどうなるんや？
- そもそも科学って自閉症の学問だし、専門職とかはそらゲェジのほうが強いやろ
- アイコンタクトやボディランゲージも本来の要素やろなにいってだ
- いや面接って映像含めての評価やろ
どれだけ文字起こしでええこと言ってようがキモい振る舞いしてるコミュ障を弾けるシステムやねん - コミュ力も能力やろ
- 歴史上一番有名な発達障害ってアインシュタインか？
今だとイーロンマスクかな - 年取ってもパワハラ頑固親父になって排除されるんよな
- ASDのせいでコミュニティが崩壊してるの何回も見たことあるから要らない
そもそもASDの方が優秀な場合もあるんやから評価見直せってのがもうASD - ペーパーで見えないところを見ようとしてんのにそれをペーパー化して優劣つけるの意味なさすぎんか？
面接まで来れる能力群なら90点のASDより80点のコミュ高やろ - 実際面接官の見る目がなかっただけ説濃厚やろ
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