- いけるか？
- 即日は会社の規則に書いてあるとおり無理
- >>3
病院で診断書もらうんや - >>6
それでも即日退職は無理
まあ会社に行かなければいつか解雇になるんだけども - >>8
ネットではできるっていってたもん? - >>9
ほなやってみればええんちゃいますか - >>11
うん - >>3
会社の規則より法律のが上なんやないの？ - >>12
え！法律にそんなのあったんや知らんかった - >>13
強制労働禁止やから労働者が辞めたい言うたら辞めてもらうしか無いやん - >>14
ほな会社の規則はなんのためにあったんや… - >>17
それはあくまで社内で守りましょうねってものであって法律を超えて存在できるものではないで - 働いたことなさそう
- 普通に出来るやろ
むしろ出来ない理由てなんや？ - そもそも鬱の診断もらえるんかっていうね
- >>16
これなんよ - あ、普通に転職とかするときのためか
- 確かに会社の規定では2週間前までダケモミど
- ぼくは休職してから一回も行かずに辞めた??
- 何でそんなすぐにでも辞めたいんや？
おんjのおじちゃんに言ってごらん - おんjでうだうだ言う元気あるなら引き継ぎして有休消化してやめろ
- 事務処理上の退職日がいつになるかやから即日にしてもらえるかは微妙やろ
就業規則よく読め - >>25
この場合イッチが言うてるのは出社日を最後にしたいっていう意味やろ
有給消化あるし - >>28
それなら悩むことでもないやろ
退職の手続き踏んで有給消化したらええんやから
診断書も必要あらへんし - 鬱の可能性ありって診断は出てるんや
今の病院が薬だすだけなんで
別の病院で診断書貰おうと思ってる - ただ社内則は労基とかに目を通してもらってるとこも多いけどな。それでも辞める事を申し出る日数を指定することを咎めはしないんや
もちろん労働者が弁護士雇ったら労基もそっち側につくけどね - 即日退職は難しいと思うけど、鬱で即日休職→2週間で退職とかは行けるんちゃう？
勤務という観点では実質即日でしなくて無くなるけど、それじゃダメか？ - >>1
鬱なら手当もらいながら休んだほうがお得やろ - まぁ、ワイの会社だと引き継ぎ無しで辞めるって言った時点で懲戒やな
諭旨解雇になる
鬱という理由で即日退職したいんやが
おーぷんなんJ
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