- バイトも派遣の人も時給1200円だとして派遣会社には時給2000円相当払ってるんでしょ？
派遣会社使わずに時給1500円でバイト募集した方がよくない？
- 賢い子は嫌いだよ
- そんな派遣会社に払うなら直雇用に切り替えさせるんだよな
移籍料込みでも長期的に見たらマシだし - 何しに派遣使うのか分からない
派遣もバイトと同じくらい飛ぶ人見てきたし
- 一時的に人材が必要な状況ならバイトよりも派遣の方が調整しやすい
バイトは一度雇ったら簡単にはクビに出来ないからね
派遣とバイトの時給が同じでも
派遣の方は社宅無料とか社宅補助がある場合もある - >>5
切れないのは派遣もじゃないの？実情は知らんけど2ヶ月だけの短期コルセン派遣行って研修の着台テスト不合格で諦められて契約終了までずっと隅っこの椅子で寝てた少年いた
- >>10
同じ首を切るにも、バイトを解雇するのと派遣の派遣契約を解除するのとでは法的意味が全く異なるんだよ馬鹿前者は期間の定めの有無やら解雇予告やら解雇権濫用やら法的規制がガチガチだが、後者にはそれがない
首の切りやすさが段違い - >>12
じゃあなんで仕事覚えなかった少年は切られずにずっと置かれてたの？ - >>15
試用期間が2週間とかなんじゃないの？ - >>15
「できる」ということと「する」ということは別の話だから派遣元との関係やら社内手続やら何らか契約解除するより放っといたほうがメリットになる
- >>18
>>15
切るにしても理由がないと切れないから特に理由付けられないと契約満了まで放置するしかない - >>21
いや理由付けはできるだろｗ - >>22
なんかやらかすとか勤怠不良とかない限りないんだなーこれが
ちょっと前職場に糖質女がいてやめさせたかったけど、職務遂行や（糖質であること以外の）素行に問題なかったからクビ切れなくて、ちょうど勤怠荒れたときにそれ理由にしてやっとクビ切れた - >>22
犯罪犯すレベルじゃないと切れないぞエアプが偉そうに語ってたの草w
- >>25
エアプ連呼してるだけで具体的な指摘は何もできず独りで勝手に負けてんのくそ頭悪くて笑う - >>27
犯罪犯すレベルじゃないと切れない←嘘だぞ
まずこれ突っ込めよエアプw指摘されて顔真っ赤にして指プルプル震えてますよw
- >>28
エアプ連呼してるだけで具体的な指摘は何もできず独りで勝手に負けてんのくそ頭悪くて笑う - >>15
試用期間中にクビとか出来ないから辞めるつもりで働く気ないなら職場で遊んでても問題ないよ - 派遣には期限があるから
- バイトだって短期で契約できない？
- >>8
短期で募集したとしてもそんな簡単にバイトが集まらないんだよ
派遣だと簡単に集まり易い - 採用コストなし
社会保険料なし
いつでもクビ切れる誰でもできる仕事させるなら派遣使うメリットは大きい
- ここまで全員想像で話してます
- 何で一々馬鹿とかいうんやろうなこういう奴
- ここまで全員経営経験も採用経験も営業経験も無いです
想像で話してます
- 理由があったんだろ
- 「ノルマを達成出来なかったからクビに出来ない」がまずあってそこへ行くとアウトバウンドの場合は特に派遣の方が都合が良い
それからコールセンター自体の離職率が高いというのがある
採用コストで派遣というのはつまりそういうこと
単価だけで比べたら大きな差はないのは事実まあ俺経営者じゃないけど
- vipで聞いた俺が悪かった
終了
- また勝ってしまったw
敗北を知りたい - >>31
俺はなんもしてないのに独りで勝手に負けてくれてありがとうな脳足りん君 - 馬鹿に構うのダルいはずなのに…w
コールセンターにバイトと派遣どっちもいること多いけどさ
VIP
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