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職場の若い世代との関係づくりでは、なにに注意するべきか。健康社会学者の河合薫さんは「いわゆるゆとり世代は褒められて育っているので、ストレス耐性が低い。ただ、上司が気を遣って褒めてばかりいると、自己評価だけが高い“モンスター”になってしまうので、上司らしくきちんと指導したほうがいい」という
40代上司を追い詰めた“ゆとりモンスター”の言動
「お恥ずかしながら、私、うつで休職してました」
バツが悪そうにこう切り出すのはササキさん（仮名）、44歳。大手メーカー勤務の係長さんです。現場のメンバーをまとめる役割を担う彼を追い詰めたのは、長時間労働でも、上司のプレッシャーでもありません。“ゆとりモンスター”です。
【証言 大手メーカー勤務のササキさん（仮名）44歳】「海外展開の部署に異動になって出張も多かったですし、月100時間くらいは残業してましたから、かなり疲弊していたことはたしかです。でも、部下のことが一番しんどかった。
お客さんにシワシワの資料を平気で出す、注意すると幽体離脱したみたいに無表情になって聞こえないふりをする、周りが残業していても見向きもしないでとっとと帰る。自分がやりたくないことは絶対にやらない、地味な仕事は『それ、なんの意味があるんですか？』とやたらと聞いてくる。そのくせけっこうナイーブで、すぐに自信喪失する。そのたびに周りが慰め、褒めなきゃならない。放っておくと貝になり、誰かに優しく声を掛けてもらえるまで、すね続けるんですよ。
一つひとつは些細なことだし、余裕があれば笑って終わりにできることばかりです。でもね、毎日毎日顔を合わせるわけでしょ。その度に何かしら起こる。大きな声でも出そうもんならパワハラになってしまうから、ひたすら耐えるしかない。すると、どうなると思います？ 次第に自分を責めるようになるんです。自分にはリーダーとしての能力がないんじゃないかって。もう出口がない感じでした。」https://news.nifty.com/article/magazine/12179-2422990/
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賃金安いならそれで良いよ
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わかる
ゆとりよりZがやばいは -
やる意味説明できない仕事やらせようとしてるのはヤバいやろ
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そういうの真面目に語ってんの？
知らんから俺の代わりに誰かに聞いといて～で良いじゃん -
なんの意味があるかはキチンと説明してやれよ
目的がハッキリすればしぶしぶでもやるだろ -
そいつらが30代40代になったときが見ものだら
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>>26
質のいい仕事だけやってたほうが能力が高まると思う。
奴隷労働とか、雑用は突っぱねたほうがいいよ。加害者と被害者どっちが有利かと言うと、やっぱりレイプしたほうなんだよな。
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賃金高い50代とかもう昇格狙うような歳でもないから普通に仕事選ぶし嫌なことは絶対やらないんだよなぁ…
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ちゃんとバカがやったことと指導したことを記録して上に投げろよ
朧げな印象じゃ周りも動けねえんだよ -
そいつのレベルプラスαぐらいの仕事ふって客か部長レベルにレビュさせると気ひきしまるんじゃね
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記事読んだらこいつが無能なだけだった
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アベ世代の美しい日本人
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いや44歳でリストラの嵐くぐり抜けて在職してるなら有能だよ
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休職してて草
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こいつにリーダーとしての能力が無いだけじゃねーか
この程度の無能ザラにいるって言うか全然マシな方だろこの部下 -
残業100時間のほうが鬱に効いてそ
そう思ってないだけで -
そんなやつ手取り13万でええやろ
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鬱は甘え
この上司は根性がない -
こんなんで鬱になんの？ほんと氷河期ってメンタル弱いよな
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公務員なら普通だぞ若造
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それって意味なくなくないですか？
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俺ミスる→上司切れる→俺ミスる→上司切れる→俺ミスる→上司鬱で休む
仕事なんて結局メンタル強い方が勝つ
コミュ力とか頭の良さなんて二の次 -
意味のない作業を振られてもやらねえよ
それお前の仕事やろ
なに人に押し付けてんの？ -
全員ちいかわ化すれば
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たぶん上司がやばいやつだろ
俺の上司に似てるわ
無意味というか二度手間になるだろってことばっかりする
めんどくせーからほっといてるわ -
安倍ちゃんも幽体離脱してるぞ
まだ戻ってきてないけど
引用元：https://greta.5ch.net/test/read.cgi/c/poverty/1688381735
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