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小さな問題を放置しない
丁寧なコミュニケーションが重要職場の人間関係では、言い方や態度など、ちょっとしたことが大きな問題へと広がってしまうこともあります。
マネジメントの立場にある管理職の方は、冷静に判断し、部下が「投射（投影）」するような内容の発言をしていたとしても、
一つひとつの事実に向き合う癖をつけることが重要です。そのためには、日ごろ小さな問題だと感じていることも放置せず、丁寧にコミュニケーションを取り、
傾聴しながら向き合いましょう。また、部下が相談しやすい環境を整えることも管理職の仕事だと思ってください
（相談しやすい環境づくりについては、「女性部下から失格の烙印を押された管理職の『話を聞く態度』」をご覧ください）。https://diamond.jp/articles/-/196957?page=4
本気の奴で頼む
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お前が女の敵になるか、仲裁に入れば
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女を全員追い出す
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貝合わせ
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共通の仮想敵を作り出すのが一番いい
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仲間内のいざこざを解消する為には一致団結するために共通の敵を作って攻撃する事だからな
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全員とSEXする
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>>7
本気でやるならこれ -
絶対に無理だろ
口出さない方がいい
お前が標的になる -
癌を切らない限りずっと続くぞ
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おかす
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島耕作を見習え
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ほっとけば？
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ケンモジのような役に立たず友人もいない底辺社員は
既に女達に評判悪いので、さらに煽って共通の敵にして団結する。
「あなたの目付きはいやらしいので私達を見ないでください！！」とかいう
匿名の手紙が届いたら成功。 -
整形外科に３ヶ月入院してたけど部屋変えを二回くらいしてたかな。
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オカマに扮していっしょになって他のやつの感覚は悪口を言う。
女なんて適当な敵がありゃそれでいい
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殴れ
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この状況になってまぁ一応上司だし動かんとなと事情を聞いてみるもガンはぐらかし食らって泣いた
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どちらかが性格悪かったら相手を叩き潰すまで止まらないからなー難しすぎる
攻撃してる方は大義名分が存在すると思うからまずはそれを把握した方がいい
ルール違反とかマナー違反とかだらしないみっともないとかあるはず -
そこにちんぽがあるじゃろう？
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強いほうに巻かれるしか無い
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「公私混同すんな、事務的に仕事しろ！」と上から強烈に圧力を掛け黙らせた
ただこの手はASDには効かないので窓際にでも配置換えするしかない -
間に入らない方がいい
ほっとけ -
３Ｐして仲を取り持つ
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女は自分のことしか考えれないから仕事のパートナーになれない
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給与下げていく
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事務って外注でいいだろこの給料泥棒が
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適当な事言ったらどえらい目に合うからね
「～さんはこう言ってた！」とか勝手に味方設定にされて大変
職場の女同士のいざこざってどうすれば解決できるの…？冗談抜きの本気の解決法教えてくれ
嫌儲
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