職場に発達障害っぽい人がいるんだが発達障害のやつきてくれ

1 : 2022/06/19(日) 17:12:07.347 ID:xiatEXeNp: 毎回仕事の目的は何かを考えてその目的を満たすように作業をしてくれって言ってるんだけど前はこうだったから大丈夫だと思ったとか言うんだ
作業を始める前にこういう手順でやろうと思ってますって聞きにきてくれとも言ってるんだが勝手に作業を進めてしまう
そして失敗した時の言い訳が「〇〇だと思ったから」なんだけど
どうして自分の思い込みが原因なのに仕方ないじゃんという姿勢でいられるんだ？思考が分からん
2 : 2022/06/19(日) 17:15:36.974 ID:Y3u6Ja9X0: アスペには第三者目線がないからな
3 : 2022/06/19(日) 17:16:01.986 ID:xiatEXeNp: >>2
どういうことだよ
16 : 2022/06/19(日) 17:28:11.162 ID:MBSib5Xn0: >>3
自分が知ってることは相手も知ってるという
前提で説明や指示をするから伝わらない
アスペでも仕事できる人はいるが管理職になると詰む
25 : 2022/06/19(日) 17:36:06.371 ID:xiatEXeNp: >>16
まあ自分が思っていることが相手も同じように思っていると錯覚することは割とあるよな
普通の人でもある

>>17
いや別に発達障害ではないのよ多分
4 : 2022/06/19(日) 17:17:58.593 ID:ywsuwyDn0: 思い込みではなく自分の正当な思考の結果だから
6 : 2022/06/19(日) 17:19:13.763 ID:xiatEXeNp: >>4
詳しく教えてほしい
俺と大きく認識のズレがあるから相容れないんだと思う
考え方を理解したい
その上でダメそうならもう諦めるから
7 : 2022/06/19(日) 17:20:54.953 ID:ywsuwyDn0: >>6
そういうタイプに論理的な話は通用しない
本人に悪気もないしわかりあえないよ
11 : 2022/06/19(日) 17:24:05.431 ID:xiatEXeNp: >>7
>>8
そうか…
でもさ？そうするともうほんと契約切る以外の手は無いの
じゃあその人ってどうやって生きていくの？
5 : 2022/06/19(日) 17:18:19.071 ID:xAg9dE2o0: 論理回路がみんなと違うらしいよ
9 : 2022/06/19(日) 17:22:36.825 ID:xiatEXeNp: >>5
そうなのかな…
なんかこう上手くいかなかったことに対して仕方がないじゃんという理由を探してるように見えるんだ
普通はこの失敗に対してこうすればリカバリできるなとか次はこうすれば失敗しないぞとか考えるじゃん
今起きてる問題をどうにかしないといけないのに〇〇だったから仕方ないを探してる
起きてしまったことはどうしようもないからそんなことしてる暇あるんだったら今どうしたらいいか考えてよって思う
15 : 2022/06/19(日) 17:27:17.216 ID:0f8XAD15a: >>9
別に1を責めるわけではないけど
多分、1がアスペについて理解してないから、その社員が空気読むの苦手なら、
互いに一生理解し合えないと思う

そんな気がした
23 : 2022/06/19(日) 17:34:22.609 ID:xiatEXeNp: >>15
前提として俺はまだその人のこと発達障害だと思ってない
でもさっきYahooの発達障害の記事読んだらまさかねとよぎってしまった
俺がその人をまだ普通の人と扱っているかぎりずっと分かり合えないのかもしれない
だけど発達障害だとも聞いてないのに発達障害として扱うのも違うんじゃないかと思う
だから参考として考え方を聞いてみたかった
8 : 2022/06/19(日) 17:22:19.544 ID:xAg9dE2o0: 終わりだよ…一生わかり合えない
10 : 2022/06/19(日) 17:22:57.487 ID:0f8XAD15a: 「空気読んで察してくれ」という態度だと厳しいから、1みたいに手順を言葉で説明すれば律儀に守りそうだけどな
12 : 2022/06/19(日) 17:25:21.222 ID:xiatEXeNp: >>10
いや雇用としては障害枠でもバイトでもないんだから来た仕事に対して自分で考えて進めてほしいの
俺が全ての手順を伝えるんじゃなくて
13 : 2022/06/19(日) 17:26:54.841 ID:ATyZXl2Ur: >>12
ダメなら手順をすべて書面にすればいい
それをしたくないってのはお前の仕事放棄
18 : 2022/06/19(日) 17:31:05.877 ID:xiatEXeNp: >>13
いや手順を俺が考えて渡すってのは俺の仕事じゃない
俺の下で直接働いてるわけじゃないんだ
でも同じチームで面倒見ざるを得ない

>>14
もうなんも言えねえよ
同じチームにいる以上は一緒にうまく仕事やっていきたいけどさ
それができないなら手がないじゃんね
24 : 2022/06/19(日) 17:35:54.556 ID:ATyZXl2Ur: >>18
じゃあ直接管理してる上司に言えよ
面倒見てるって自覚があるのにやらんし何が言いたいわけ？
17 : 2022/06/19(日) 17:29:48.401 ID:eJirfBXi0: 彼らは手順がはっきりしてて変わらないものしか対応できないよ
19 : 2022/06/19(日) 17:31:43.311 ID:SCleDCcS0: 目的はいいけど作業手順も1から10まで丁寧に教えろ
理解してるか少しづつ進めるしかない
26 : 2022/06/19(日) 17:37:44.198 ID:xiatEXeNp: >>19
発達障害の人への教え方じゃなくて発達障害か分からないけどどういう考え方をしているのか知りたいだけだ…

>>21
そんなこと思ってない
20 : 2022/06/19(日) 17:32:11.930 ID:fQ+ESF/b0: ASDとADHDじゃちょっと違うんじゃ？
21 : 2022/06/19(日) 17:33:06.770 ID:0f8XAD15a: 発達障害っぽいとわざわざ書いた上で、こういうスレを立てるのって、
その社員ができないことを馬鹿にしつつ、自分は困ってるんだと被害者感を出しつつ、なんていうのかな、
根っこでは、弱者をいたぶって面白がってるのかなって感じがしてしまう

本当に解決したいわけじゃなく、かすかに優越感をもって誰かを批判したいだけなのではと
22 : 2022/06/19(日) 17:34:19.050 ID:6MM5kEq40: 報告義務にして報告なく作業してたら注意すればいいだけやん
注意がウザくて報告するようになる
30 : 2022/06/19(日) 17:41:26.341 ID:xiatEXeNp: >>22
なんつーか俺もずっと注意してるんだけど治らないの
そこも含めて分からないんだよ
報告をするという他に間違えようのない作業をどうしてやる日とやらない日があるんだ？

>>24
報告の前段階ってことだよ
報告したらあとは俺の手から離れるだろ？その人をどうするかの判断は上司がするんだ
だからその前に良い方向に成長させたかっただけ
27 : 2022/06/19(日) 17:39:07.065 ID:LSZkiGHK0: どんな業種か知らんけど仕事する前にこうやりますって報告義務を課してる時点でそいつが相当ヤバいやつという事はわかる
多分マニュアルがあってもちゃんと出来ないんだろうなというのも想像つく
28 : 2022/06/19(日) 17:39:35.680 ID:9ZiwhrTNr: 1めちゃくちゃ良い人だな
31 : 2022/06/19(日) 17:41:32.878 ID:SCleDCcS0: ならその手の本を読んでみたらいい
どれか当てはまるだろ
32 : 2022/06/19(日) 17:42:52.421 ID:xAg9dE2o0: 少しいうと発達障害だけではないと思う
幼少の頃に親から失敗に対して叱責を受け続けると自然と思考が偏ったりしてパーソナリティー障害になる
でも今は彼が障害か否かの話ではないもんな

取り敢えず今より仲良くなってみたらどうかな
そしたら聞き入れやすくなるかも？
33 : 2022/06/19(日) 17:43:39.772 ID:fQ+ESF/b0: 報告したらシールを貼ってやれ
34 : 2022/06/19(日) 17:45:45.701 ID:ATyZXl2Ur: 成長させたいって何様だよお前もたいがい仕事できないだろ
37 : 2022/06/19(日) 17:50:16.155 ID:+++49BCrp: そういう人達てんこ盛りの職場で
働いてるけどまあ教えても普通レベルには
ならないよ
38 : 2022/06/19(日) 17:52:44.626 ID:fQ+ESF/b0: まああと考えられるのはそいつが1のことが嫌いすぎて報告もしたくないってことくらいかな
40 : 2022/06/19(日) 17:54:22.522 ID:74VLMJrU0: 発達というか知能の問題かも知れんけど言われたこと忘れる
41 : 2022/06/19(日) 17:54:53.993 ID:wlsVt+yV0: 発達障害にはこんな長い文読めない