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酔っ払っとるから許してや
数日前にみたスレで「経営者なんだけど日本の賃金が上がらない最大の理由を経営者目線で答える」がちょっと気になっとったんや -
年商いくら？
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>>2
10億前後と思っててや
ちなみに俺が作ったわけではなくて雇われ -
結構飲んだから酔っ払いついでに書いてしまう
だいたい100人規模くらいの中小のおっさんの戯言と思って聞いててくれると嬉しい -
おえええええれろれろれろははおはお
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酔ってないときにまた立ててくれ
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組合も無いだろうし何の参考にもならんな
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それで結論は？
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結論 大企業が悪い
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10億程度の中小で経営者言われてもね
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まぁーどうもあのスレの経営者は、
本物やとは思うんだけども、たぶんあんまり人事を直接やったことないな -
まぁー中小企業のおっちゃんだから、
程度と思ってくれたり、別に労組云々とか言ってくれても全然かまわんよ
ただ一言でいうと自分でも起業してこの規模作れるとは思えないわ -
そもそもそのスレのurlを貼るべきではないのかと……
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ちな元上場企業の経営企画
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酔っ払いだから許して
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なんか思ったより早く呼ばれたから、さっさといくけど、
結論からいうと、
あのスレは「労働者が主張せんからあがらない」「労組に問題がある」
という、なんか他人事っぽいのが気になってる -
経営者目線でいうと、賃金をあげにくいのは端的に、
1.賃金を一度あげたら下げられない（不利益変更が難しい）
2.問題のある社員でも完全に合法的にやろうと思うと簡単には辞めさせられない -
これが問題
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お前は経営者じゃないだろ
現実見ろよ -
そのスレ見てないけど
労働者が主張しないから上がらないって考えに同意だわ
もうちょっと1年ごとくらいに経営者と話す機会を設けたら
転職して抜けていく人も減ったりするんでないか？
最近どうだ？ではなく給料の交渉で -
ちゃんと酔ってるみたいな書き方で草
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賃金下げれないし解雇もできないから給料上げるには転職していくしかない
それか外資 -
賃金上げろ云々は主張してくる側の人によるから何とも言えないよね
会社からしてやめられたら困るような人なのかどうかとか -
解雇規制の厳しさと賃金の関係は散々言われてる
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>>1
賃金上げなくてもボーナス上げて調整できるし、
契約変更してインセンティブの部分を追加したりして上げることも可能じゃない？ -
結局、切れないから給料上げられないってのが中小企業のネックなんだろう
中小企業なんてどうせ離職率高いんだから
労働基準法を改正して切れるようにしたらいいと思うわ
そしたら大手並みに引き上げたりできんだろ
結局今の法律は大手企業優遇の自民党が考えてる法律 -
>>26
切れるようにした方がいいってのは意見として分かるけど、退職金の処理が面倒というか
そもそも退職金があることによって長期的に勤務してもらうためのモチベーションに繋がるだろうという意図があるので、その話だとそもそも退職金制度自体いらなさそう -
巣でしね
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100人規模で年商10億とかありえるん？
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>>28
業種にもよるから何とも言えないけど
1年で1人1000万以上の売り上げだと潰れない会社になるらしい
だから年商10億くらいだと100人規模と推測できる
もちろん業種による -
>>30
なるほど、、なんの業種やってるんだろうか。 -
まあ結局労働者の上げて欲しいという声を拾えずに
年商10億くらいの100人規模の中小企業は育ってきたら転職していくんだろう
もしくは使える奴だけ管理職にして給料上げる -
従業員全体の給料上げても会社にメリットあんまないからな
>>29の言うように使えるやつだけ優遇すれば十分 -
簡単にクビ切り出来るようにして
低賃金のままにしておく
こうなるだけなに夢見てんのって、アホよね
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派遣や契約あたりのせいなんだろうけど
そもそも継続雇用だから実質安く使えてるってことを忘れすぎ -
賃金低くても生産性変わらないからあげる必要ないってなんかで聞い
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100人いて10億ってしょぼすぎ…
いや、大事なのは経常利益だな -
ただの社員が経営者名乗ってるの？？？
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すげーズレてないか？
経営者目線で考えれば社員が高賃金であることを競合優位の強みとしてではなくコスト増の弱みと考えていること、その一言に尽きるだろ
SWOT分析でいうとSではなくW、OやTぶっちゃけ蛇足よ
先ず隗より始めよなんていうだろ
経営者なんだけど「経営者なんだけど日本の賃金が上がらない最大の理由を経営者目線で答える」を経営者目線で考える
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