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では産業医は、どのように職場のASDに対応しているか。一例を紹介しながら説明します。ASDの特性があり、自分のやり方にこだわりが強いため、上司に叱られることが多く、ある時、大きなトラブルを生じた方の例です。
本人にお話を伺うと、「上司の指示が理解できない」とのことでした。一方、上司はこの方の「言い分が理解できない」と言います。そこで、私は、両者の“通訳”になるという介入をしました。ASDの特性のある方は、「うまいことやれ！」「常識的に考えろ！」というような、あいまいな指示の理解は難しいため、そのことを上司に説明し、上司には、具体的に指示を出すようお願いしました。工場に勤務されていたので、最終製品を見せながら本人が関わる工程と、求められる仕事の精度やスピードを具体的に指示してもらいました。
「いい仕事をしろ！」をどう解釈するかは人それぞれ
そうした介入により、上司は数カ月で指示を適切に出せるようになり、この方は1年以上が経過した後も一度も問題を起こしていません。加えて、その上司から「他のスタッフよりも仕事ができるので、いてもらわなければ困る」と評価されるほどになりました。
続きはソースで
https://project.nikkeibp.co.jp/HumanCapital/atcl/column/00084/101200002/ -
アドリブが必要な仕事はやめれば？
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>>3
アドリブでも何でもないまるで寿司職人みたいに「やり方は見て覚えろ」などと
具体性のない指示しかできない上司が無能なだけ -
なんでお前に合わせなきゃ？
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>>4
記事読め
うまく使った結果他の人より優秀でいないと困る存在になったと
アスペ特有の過集中が仕事の能率高めるんだろうね -
>>4
人の使いこなし方だよ -
数字使う仕事は向いてるってこと？
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柔軟性がないってことでしょ一番使えないやつ
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>>1
そもそも一挙一動全て指定されないと出来ない仕事なんて自動化AIで済む仕事だから
自律的な判断ができるからこその「仕事」なわけで、根本的に考えが甘いんだよ -
AのときはBをしろと指示されれば、健常者はaのときはbをするのに、それは言われてないからわからないと言う
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教える側からすると細かく教えるぐらいなら自分でやったほうが早いんだわ
まともなやつは自分で情報収集する -
2m先のドアを開けて右折して25m先のドアを３回ノックしてドアを開けて部屋に入って右側にある机にこのメモを置いておいてくれたまえ
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>>14
2mのところにドアはありませんでした。2m2cmのところにはありましたが。
って言われるぞ -
指示出してる奴が普段からぎゃーぎゃーがなってるせいで
説明や指示もぎゃーぎゃーがなってて何言ってるのか良く分かんないとかそういうオチが一番辛い
そいつ以外誰も悪くねえんだからｗ -
教える方がよくわかってないケースが多いだろ
書面でもらえ -
ハッタツのオッサン、中途でどうやって入ったのか知らんけど最悪だったな
相手の会社には無言で侵入するなとか、
コピー用紙で作った名刺を渡すなとか、年下の俺がいちいち指示しなきゃいけないのか？
半年ぐらいで東北のよく分からん営業所に飛ばされた -
工場とか向いてるの
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むしろ曖昧さを残さないように聞きまくりに行くスタイル
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俺もこだわり強くて曖昧なのが苦手なタイプの発達障害だけど正直仕事にはプラスだと思うわ
曖昧な指示って定型にとっても疲れるからやる事はきっちり決めておいた方がいいし
いちいち判断仰がなくていいようにサンプル用意して悩んだらチェックするようにとかやるとみんな悩まなくて済む
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>>23
発達にも有能な奴と無能な奴がいるだけだよな
お前は多分有能な方の奴 -
アストリッドとラファエルのドラマ見てると予定調和にしないとうまくいかないのよくわかるね
発達障害にはプロレスが大事なのよ
あ、プロレス警察きちゃう -
具体的に指示するぐらいなら自分でやったほうが早いんだわ
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じゃあ 勘繰れお前 と言われて仕事してみろよ
そういうことだぞ -
サビ残ヨロシク(具体的な指示)
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曖昧な指示で責任転嫁してんじゃ無えよカス
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イレギュラーに気づいて
報告してほしいなぁ… -
事細かく説明しても理解出来ないぞw
動作だけ覚えさせても気に入らないと動かないぞw
ワケワカラン事始めて他人の邪魔するぞw
居ない方が効率上がるんだよ… -
職場にグレーっぽいのいるけど、
細かい指示するのめんどくさいから放置してる
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