- 紙とか書いてないけどいいのか？
- 紙て
メール出せよ - 当日電話連絡ならそれで良いんじゃね
事前なら紙を出さないのはただの嘘つき
事務が聞いてかってに書いてたら問題になるからね - 口頭で申請して共有スケジュール表には「○○さん有給とりたいそうです」って反映されてた
これとれてるよな…？
- >>4
取りたいと思ってる事は知ってたけどまさか本当に有給取るとは思ってなかったってなるやつ - 事務の人寄り普通は上司に言うよね
- どうなんだろ
不安だからメールしておくか - そんなん会社によって違うからわかるわけ無い
上で申請出して上司から承認降りないと取れない会社もあるし、当日にライン送るだけでいい会社もある - 日数管理必要だし口頭だけだとよろしくないな
- 有給って申請書出して上司たちの承認必要じゃないの
うちの会社のは上司がサイン書くところ3つくらいあるぞ - まずお前がどれだけ有給残ってるか把握しているのか？
- 念の為働いとけ
- 入社半年か？
- 前もって言わんとダメやぞ
- 会社行って確かめてみたら？
- うちは勝手に向こうからこの休んだ日は有給にしますかって聞いてくる
- 前もって伝えてるんだけどもしかして…と不安になってしまう
メール送っておいたわ - 新職場入ってから入院と病欠はすでにあるけど有給ははじめてという特殊な順番だわ
- 普通は上司に言うよね
- 病欠って有給処理じゃないん？
- 入社して何ヵ月経っているの？
- 入院期間は無給だったわ半年経ってないし
いまはもう半年経って有給使えるはず - なぜ上司に連絡してないのか
- 出社して確認したら？
- うちは上司が有給の窓口ではないからな
明確な上司ってかんじでもないし - >>26
窓口じゃなくても有給で休み取りましたって連絡しないの？しとけばこんな事で悩む必要なかっただろ - >>28
上司には会話の中では伝えてるけど出退勤管理してるわけではないからなんの権限もないよ - 小さな会社なのかな？
- 家族経営のクソみたいなバイトなのでは
- 残業の許可も事務の人が出すの？
だったらもはやそっちが上司じゃん - 休暇の申請先も承認者が誰かも知らないとかあり得ないんだけど…
- >>1がちゃんと知らないだけだと思いたい
有給とりますって事務の人に伝えて休んでるんだけど本当に通ってるか不安になってきた
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