日本の会社で成果主義がうまくいかない理由って何？

1 : 2021/05/10(月) 06:13:29.420 ID:N1xKsDP00: 勘違いしてる人が多いけど、日常業務(ルーチンワーク)が速いとか量をこなすというのを会社は成果とは見なしません
それはただの「作業」だから

大きな契約とってくるとか新規開発行うとか、職場の大幅な業務改善をするとか、そういうのが成果
成果主義で評価受けるのはそういう人

なので製造ラインでどんだけたくさん物作っても成果ではありません
それはただの「作業」　です
2 : 2021/05/10(月) 06:14:33.502 ID:r9zt2vFb0: 本質的に働きたくないから
3 : 2021/05/10(月) 06:15:06.250 ID:d4m4/NRmM: 長過ぎる誰か要約して
4 : 2021/05/10(月) 06:15:24.231 ID:Dz9DMgz3a: 全員が生きていける社会を目標にしてるから
5 : 2021/05/10(月) 06:15:49.708 ID:N1xKsDP00: よくある勘違いで、ルーチンだろうと効率よくこなして定時退社してるなら、それは成果だろって言う人が多いけど、成果ではありません

効率よく終わらせて、できた時間で＋αをやってるなら成果だけど
ただ帰ってるだけなら成果ゼロです

それってアウトプットは残業して終わらせてる奴と一緒じゃん
時間かければ誰でもできるってことだし
6 : 2021/05/10(月) 06:16:07.594 ID:Lxdw10GVd: サラリーマン金太郎だから
7 : 2021/05/10(月) 06:16:29.590 ID:N1xKsDP00: 普通に考えて、下っ端仕事が早いってだけで評価できるわけないからね

「会社から見た有能」　って管理職もしくは将来的に管理職になってで成果出せる人間のことだし
8 : 2021/05/10(月) 06:17:05.526 ID:OZpXp7HUa: 語りたいだけなら質問形式にすんなよ頭悪いな
親もお前みたいな馬鹿なのか？
9 : 2021/05/10(月) 06:20:41.546 ID:jFw+XoJG0: 狩猟民族の血が足りないから
10 : 2021/05/10(月) 06:21:47.256 ID:+bVt7Qjbr: 誰でも出来る筈の事をやらなかったり出来ないからダメなんでしょ
大卒だからと勘違いして作業を蔑ろにする馬鹿だらけなんだよ
11 : 2021/05/10(月) 06:23:47.856 ID:5JohQJGQ0: マジかよ定時退社当たり前の欧米は成果ありでもなんでもないのかー
その割に日本は経済成長出来てないなー
12 : 2021/05/10(月) 06:28:43.711 ID:AL/hKNZM0: まあ定時までに仕事余るくらい効率化されてるなら今度は仕事振る側の問題だとは思うけどな
13 : 2021/05/10(月) 06:29:20.359 ID:N1xKsDP00: だからほとんどの人は年功序列の方が合ってるし、得します
14 : 2021/05/10(月) 06:30:07.597 ID:AL/hKNZM0: まあでも仕事早く終わるから仕事増やそうってなるとみんな仕事増やされたくないからサボるんだよな
何故かって仕事量が増えても評価されないから
16 : 2021/05/10(月) 06:33:09.308 ID:N1xKsDP00: >>14
そりゃ会社からしたら、日常の業務量の対価は基本給と残業代でちゃんと支払ってるからね
評価対象にはならんよ
15 : 2021/05/10(月) 06:32:45.865 ID:UGPrLsL30: まず罰を決めるから
17 : 2021/05/10(月) 06:33:14.195 ID:Lxdw10GVd: ヨッシャアアアアアアアアアア！！！
18 : 2021/05/10(月) 06:34:02.050 ID:fzm8KGr90: 結局は気に入ったヤツしか出世させたくないからね
19 : 2021/05/10(月) 06:34:57.969 ID:8nTEFoiR0: 稼いできた奴が偉いってことか
20 : 2021/05/10(月) 06:36:17.221 ID:OL9QI8WAa: 会社っていうか部の計画無視して勝手に仕事取ってくるヒラがいるのか？　予算も人員も部の権限だろ
21 : 2021/05/10(月) 06:36:42.219 ID:VoZh0hbH0: 日本では出勤率と勤続年数が成果だから
22 : 2021/05/10(月) 06:38:10.913 ID:AL/hKNZM0: 多分なんだけど業務改善も評価されないところ多いと思うよ
突き詰めていくと作業って作業効率化とか品質向上とかにも繋がるはずだからね
もちろん同じ事繰り返して慣れたから早くなったとかじゃなくて、仕組みから変えるとかだけど
会社の偉い人ってそういう細かいところまで見ないから実質成果主義って売り上げか事業拡大の二択だと思うよ

つまり決算映え
23 : 2021/05/10(月) 06:38:51.315 ID:PCuCPsBe0: 見た目やコミュ力重視
24 : 2021/05/10(月) 06:39:37.843 ID:XjvmTuwl0: 成果主義の会社作るわって人がいないから
25 : 2021/05/10(月) 06:39:54.951 ID:9weNsliba: 仕事の内容なんて大昔から大して変わってないのに年功序列という日本の成長に寄与した制度をぶち壊した欧米化はマジでよろしくなかったと思うわ
26 : 2021/05/10(月) 06:40:01.556 ID:eFJCMjZt0: 大学入試が成果主義ではないからね
27 : 2021/05/10(月) 06:51:27.614 ID:umd/HtpY0: 働く側が求めてない上に成果主義を謳いながらも実を与えていないから
28 : 2021/05/10(月) 06:52:33.927 ID:N1xKsDP00: 本気で成果主義にしたいなら
ジョブ型雇用に変えて外資からその道をプロを呼んできて
ちゃんと降格もできるようにせんとな

まあ無理だけど
29 : 2021/05/10(月) 06:55:42.800 ID:zbaX1vrs0: 無理なんじゃん
30 : 2021/05/10(月) 06:57:22.028 ID:N1xKsDP00: 無理だよ
31 : 2021/05/10(月) 07:02:53.973 ID:XYMqy92xd: 給与を低い水準で保つのと優秀な人材を野に放つのには良い言い訳