新人「今日は間に合いません。明日になります」ぼく「日程変更メールと連絡、変更理由のレポート書いとけよ」

1 : 2022/09/07(水) 10:08:16.746 ID:wrrEAqf2M
翌日新人「今日は間に合いません。明日になります」
ぼく「日程変更メールと連絡、変更理由のレポート書いとけよ」

翌日新人「今日は間に合いません。明日になります」
ぼく「……もしかして日程変更メールと連絡、変更理由のレポート書いてて遅れてる?それなら、そのレポート作成分も積み置くんだよ」

翌日新人「レポートも書いてません」

何してたのコイツ、とレポート見ようとしたらそのレポートもない
日程変更メールも送ってなくてクレーム来てる

2 : 2022/09/07(水) 10:09:10.473 ID:wrrEAqf2M
それでもキレずに調整してる俺っていい先輩だろ?
3 : 2022/09/07(水) 10:09:29.690 ID:JXFl6NDva
無能な上司の典型だな!
5 : 2022/09/07(水) 10:10:47.472 ID:wrrEAqf2M
>>3
有能な上司は部下の仕事をやってあげるのか?
寿司屋で握るのはまだ早いと30年雑巾絞りしかしてない寿司屋の弟子みたいなのを育てればいいの?
4 : 2022/09/07(水) 10:10:37.411 ID:64N/xv9P0
足引っ張られているのにいつ気がつくのだろうか
6 : 2022/09/07(水) 10:11:37.047 ID:Pqupn8NH0
1回目でチェックしとけよ
7 : 2022/09/07(水) 10:12:19.643 ID:wrrEAqf2M
>>6
俺はそのチェックをする仕事はしてない
8 : 2022/09/07(水) 10:12:26.314 ID:XZH5p0Hdd
進捗状況確認しないとか無能じゃんww
9 : 2022/09/07(水) 10:12:26.998 ID:268XoKY7a
何故間に合わないかを直接聞かないとダメやろ
レポートにしろとか余計な仕事だけ増やしても新人に出きるわけがない
13 : 2022/09/07(水) 10:13:17.282 ID:wrrEAqf2M
>>9
レポートにしろってのは業務要領書を見ればわかる
10 : 2022/09/07(水) 10:12:33.157 ID:LHoRt+Ywp
それでキレたらパワハラだなんだとじゃあどうしろと?
11 : 2022/09/07(水) 10:12:39.251 ID:OSBOBB6Ca
なんで間に合わないか聞いたの?
15 : 2022/09/07(水) 10:13:39.803 ID:wrrEAqf2M
>>11
聞いてない
聞く必要がない
12 : 2022/09/07(水) 10:12:50.787 ID:tUeSFkkX0
無能上司と無能部下のデュエット
14 : 2022/09/07(水) 10:13:24.632 ID:Dckawkj+r
すでに新人のキャパオーバーしてるのにフォローも業務な調整もしないとか無能すぎるやろ
18 : 2022/09/07(水) 10:14:29.737 ID:wrrEAqf2M
>>14
その調整しても俺には1円も入らないどころか俺の給料が減る
20 : 2022/09/07(水) 10:15:50.331 ID:Dckawkj+r
>>18
そしたら新人やめて仕事もっと増えて困らないか?
16 : 2022/09/07(水) 10:14:04.289 ID:ciGu+NU/a
1日なにやってるのか1日監視してみろよ
そしたら問題点でてくると思うから。
無理なら4ね
17 : 2022/09/07(水) 10:14:08.039 ID:268XoKY7a
無能の連鎖だな
19 : 2022/09/07(水) 10:15:39.623 ID:Pqupn8NH0
指示しといて俺に責任はないとか無能かよ
23 : 2022/09/07(水) 10:16:23.597 ID:wrrEAqf2M
スタッフとラインガあって
スタッフの仕事だよ
先輩以外の何の手当もないわ
>>19
指示する必要もない
ただそれはやらないといけないよってアドバイス。しなくても俺はしらん
21 : 2022/09/07(水) 10:16:13.027 ID:UYF1jO7ed
いつ頃なら間に合うのか聞いとけよ
22 : 2022/09/07(水) 10:16:15.860 ID:0hQW/lWB0
無能な上司のせいで新人可哀想
24 : 2022/09/07(水) 10:16:47.335 ID:NC6K+pt00
マネージメントの意味というか基本を知らないんだろうな
大した企業じゃなさそう
29 : 2022/09/07(水) 10:19:20.757 ID:wrrEAqf2M
>>24
マネージメントが欲しいなら俺をマネージャーにしろよ。それで売上の一部をよこせ
25 : 2022/09/07(水) 10:18:00.793 ID:wrrEAqf2M
例えばさ
Vtuber会社に入って
配信者が後輩配信者に寝坊したら謝りの枠取れよってアドバイスするのと同じ
面倒見てやれよとは言われてるからアドバイスはするが、俺が枠を取る必要はない
26 : 2022/09/07(水) 10:18:38.756 ID:/EZGpUEs0
無駄な業務をさせるクソ企業
30 : 2022/09/07(水) 10:20:31.416 ID:wrrEAqf2M
>>26
決まりだからな
ルール守れないなら辞めろ
ルール変えたいなら偉くなれ
それだけだよ
27 : 2022/09/07(水) 10:18:50.841 ID:9ErnuFNMd
マネジメント業務してる奴に言えよ
28 : 2022/09/07(水) 10:18:57.047 ID:pVcqXJrZa
典型的なクソ無能上司で草
こういう無能が勘違いしてる癖に役職だけはついてるからいつまでたっても職場環境がよくならないんだよね
31 : 2022/09/07(水) 10:20:48.164 ID:AwJBukvS0
上司とかじゃなくてただの先輩ポジか
ならしゃーない
32 : 2022/09/07(水) 10:20:54.556 ID:ElX9NWqkp
お前らめちゃ叩いてるけど怒られるのもやだわからないけど察してくれないと聞きにいくのはやだ定時に帰ります
実際周りができてる事を終わらない聞きに来ない僕が出来ないのは上司が悪いとか思ってるのいるからな
残業多いなら労基に行きますとか甘やかしすぎなんだよ自分には全く非がないと思ってる
人より出来ないなら人より努力する必要は考えない馬鹿ばかり生産してる
33 : 2022/09/07(水) 10:22:35.199 ID:7jRtH5wcM
1は悪くないだろ
上司や教育係は何やってるんだ?
34 : 2022/09/07(水) 10:24:54.099 ID:RJIK3/sm0
この手のサイレント野郎は本当にどうしようもない
せめて相談してくれれば何とでも出来るのに

引用元:https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1662512896

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