- すげえなこの合理性
グループディスカッションとかアスペ絶対落とすための選考やん - ESで学歴足切りして
適性検査で低IQ切って
グループディスカッションでハッタショとコミュ障切って
あとは面接で人柄見ていくこれ完成されすぎじゃね？
- 自分がアスペだと理解してるならそれに合わせて行動するだけでは？
- >>3
アスペってそんなんできるんか？ - >>5
アスペをなんか勘違いしとるな
ただの怠け者ちゃうぞ - >>7
グループディスカッションって場の空気読んでうまいことやらなあかんし
コミュ力もいるからアスペが落ちるのかと思ってたわ
実際どうなんや - >>8
アスペだとわかってんならGD避けることもできるわな - >>13
ああ、そもそもGD選考のない企業に絞るってことか - >>15
健常だって何の対策もせずにGD行くわけじゃないしアスペならアスペなりに努力して合わせられるようになればいいんじゃないか - >>16
案外対策すればうまいこと抜けられるもんかもね - >>18
文句は対策頑張ってから言うべきやな - >>22
厳しいねえ - >>23
システムに文句垂れる前にやれる事はやるべきや - >>26
ニキみたいにやるべきこときっきりできる優秀な人は案外少なかったりする - >>28
できないんだったら文句は言うべきちゃうねん
できもしないのに文句だけ垂れてても誰も褒めてくれんぞ - >>30
それな
まあとはいえニキが優秀すぎるという可能性もありそうやな - >>31
それは知らんけど都合の悪いこと言われたからって
自分とは違う人間だからとか言うのも言い訳やと思うで - >>33
たしかに - >>7
健常者のニキにアスペの何がわかるん？ - 勉強しかできなかったタイプが落ちるわけだわ
- ニキらは？
[ank:30m:勉強できる健常者,勉強苦手な健常者,勉強できるアスペ,勉強苦手なアスペ] - そもそも無能を取る理由ないからな
- >>10
そらニキみたいな有能をとりたいわな会社は - >>10
まあなあ
にしてもここまでシステム最適化されてるとは 実際に就活して初めて知ったわ - >>12
いうて企業も何も考えずに形式に乗っかってるだけかもしれん - adhd切れんやん
- >>14
これは確かにそう - 確かにGDない企業って普通にあるけど
ああいうところは何でコミュ力判断してるんやろ 普通に面接？ - だってアスペ採用したら配属先の現場が困るやろ
- >>19
そら現場はニキのような優秀な人材がほしいわな - >>19
実際そうやと思うわ
ワイのゼミに多分アスペなんやろなって同期おるんやけど
意思疎通上手く行かなくてみんなウンザリやねん - >>21
世の中みんなイッチみたいに優秀な人ばかりやないんやで - >>21
そういう奴を現場に押し付けて採用決めた側が「じゃあとよろしく」って現場に無責任丸投げやったらブラック企業になるし
採用側含め全員でそいつに寄り添ってできるようになるまでサポートしろってのも全員の稼動増えてブラック化不可避やし
じゃあどうしろと？
採用しないのが正解でしかない - >>44
わかる - >>44
完全に同意 - >>44
オリックスとかは業務の内容高度すぎるから
罰金払っても障がい者の法定雇用率0%達成してるらしいな - >>60
ニキはオリックスの社員さん？ - >>63
だとしたら機密情報おんJでバラすやベー奴でしかなくて草 - >>64
優秀すぎてやべーことしちゃうタイプたまにおるからな - >>64
ニキが今までの人生の中で「あっ、自分て優秀なんやな」って自覚した瞬間とかある？ - >>71
なんやろなぁ
少年院出てから障がい者雇用で東証上場企業潜り込んで
上司と口論してブチギレ退社したことかなぁ - >>75
なんやそれ…
くわしくきかせてくれや… - >>78
詳しくもなにもそのままや - >>80
どういう経緯や - >>80
何歳の時？ - >>83
今でしょ - >>84
いやそういうのいらんから - >>75
結果その上場企業に入社したんか？ - >>60
それも一つ戦略やなあ - 選考段階が沢山ある会社に受かる奴ってすごいよな
面接1回で決まる工場にはもらえた - てか朗報ってなに
- >>32
いや単純にこんだけ選考過程最適化されてるならアスペみたいな人と同じ職場ってことはあんまなさそうやなと思って - >>34
アスペみたいな奴がいっぱい居るおんJでそれを言うのね - >>37
ニキはアスペちゃうやろ - >>37
言うてもネタ半分のやつ多いやろ
あとは低年齢層も多いからそれで話通じないのはしゃーないんちゃうか - >>40
ネタ半分で障害僭称するとか最低やな
本物が迷惑するわ - >>47
ニキみたいに世の中まともな人ばかりではないよ - >>37
ニキは優秀すぎて上位20%くらいの人でもアスペ扱いしてそうなイメージ - おんj民らしからぬ芯の強さやな
- おんJにいる自称ゲェジじゃなくて
本当に障害患ってるんだけど障がい者雇用降りてない人とかはマジで辛いやろな - GDのコツ教えるで
「ゴールを見失わないこと」
話題がぶれそうになったら指摘してあげるだけで通るよ - 第二新卒ワイ
面接するもお互いのミスマッチが大きすぎた
お互いに笑いあってた破談になったの草生えた - >>49
ミスマッチデカすぎると最後の方消化試合なるのわかって草 - >>53
先方の体育会アピールがちょっと怖かったで
体育会言えばどんなハラスメントとか理不尽が許容されると思ってそうで - なのに世の中への必要性を問うと植松認定される理不尽
- 幸い障がい者雇用の対象は大企業だから、ある程度融通効いてサポートしやすいのがいいとこやな
ただ、診断降りない人はどうすればええんや - >>51
いわゆるギリ健って呼ばれてる人らが一番キツイのかもな - >>55
そうだろうな
本人も甘えだと思ってるだろうしかわいそうや - >>55
健常者の中でも上位層のイッチには無縁の世界やけどな - 選考通るようなアスペはそれはそれで特に問題ないやろ
- 面接とかいう障がい者落とし
もはや差別とでも言ってええやろこんなん - 障がい者雇用なんて廃止するべきやわ
- >>58
身体は許したれよ - >>59
差別で草
なんで他の人も許さないのか - アスペルガーっていう人はナチスに関係してたとか
戦後、戦前の研究についてほとんど語らなかったとか - しかし上位層ならそれはそれで向き合う必要ある課題でもある
必然的にギバーの立ち位置になるだろうし - トヨタは障がい者集めて郵便の仕訳とかさせてたっけ
- 実際過去にアスペ診断されたことあるギリ健ってどうすりゃええの？
- 「障がい者雇用」という制度を利用することで不可逆的に「健常者」という存在を作り出してるのは闇深いと思うわ
- >>70
それな - おんJ民はゲェジって言葉使う割にマジの障がい者には優しい
- >>73
単純に関わりたくないだけだと思うぞ - >>73
おんJ民は優しくて賢くて強い - >>73
まあ優しくはするけど関わりたくはないよ
ワイはそういうスタンス 実害受けてるし - >>76
強いかはどうやろ・・・
>>77
まあそこはしゃーない
健常者障がい者以前に人として相性あるだろうし - 人生が濃すぎる
- >>85
優秀な人間は人生も濃くなりがち - くわしくきかせてやー
- これからどんどんFラン卒の就職が厳しくなるぞ〜
富士通に続け！とどんどんある一定の大学未満だと新卒が価値がなくなる - >>89
ニキは優秀な大学出てそう - そんで就職できなかったアスペはどうなるんや？
生活保護か？ - >>90
これ教えて欲しい
ワイ今後どうなるんや
ちな小学時代にアスペ診断降りたけど手帳なし
Fラン大卒２５歳無職 - めっちゃ優秀な人でも障害患ってる故って事もあるからわからんよな
- 富士通なんか新しいことやろうとして毎回変なことしてるだけやん
- 労働力として活用するのが社会のためでもあるやろ
- 昔バイト先にアスペいたけど本当に邪魔だったからね
落として正解や - アスペって単純作業でも何かしらの弊害出てくるの謎よな
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