- 1 : 2022/10/30(日) 13:01:29.203 ID:qMCcEciJd
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・口答え、言い訳が多い
・質問風批判が多い
・指導を批判と捉える
・マイペースすぎる
・早口すぎる
・物覚えが悪い
一緒に仕事しててストレスなんだけどなんとか辞めさせる方法ない？
- 2 : 2022/10/30(日) 13:01:55.448 ID:9xOwGUsr0
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辞めた方がはやいぞ
- 3 : 2022/10/30(日) 13:02:20.841 ID:qMCcEciJd
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質問風批判というのは理不尽とかやりたくないことに対して
「これってなんで◯◯なんですか？」（意味ないですよねw）みたいなやつ
- 5 : 2022/10/30(日) 13:03:08.616 ID:yJuow5Xy0
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>>3
論破してやれよ
そしたら変わるかもしれんぞ
- 8 : 2022/10/30(日) 13:04:02.185 ID:qMCcEciJd
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>>5
正直本当に理不尽で意味のないことは多い
決まりだからですとか安全のためですとしか言えん
- 14 : 2022/10/30(日) 13:05:21.206 ID:yJuow5Xy0
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>>8
意味ねぇのかよ
じゃあそういう奴がいても仕方ないわ
- 7 : 2022/10/30(日) 13:03:44.036 ID:FhA02M6EM
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>>3
意味ないならやらなくていいのでは
- 10 : 2022/10/30(日) 13:04:28.529 ID:qMCcEciJd
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>>7
それが通用する職種じゃない
合わない人が辞めるべき
- 17 : 2022/10/30(日) 13:06:32.634 ID:G33m5Wajp
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>>3
うぜぇ
56すしかないね
- 4 : 2022/10/30(日) 13:02:37.854 ID:FhA02M6EM
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辞めさせるよりなるべく関わらない
- 6 : 2022/10/30(日) 13:03:16.221 ID:qMCcEciJd
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>>4
一緒に研修受けてるから関わらないのは難しい
- 9 : 2022/10/30(日) 13:04:25.578 ID:FhA02M6EM
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>>6
じゃあ研修期間おわったら関わらないやん
- 12 : 2022/10/30(日) 13:04:59.931 ID:qMCcEciJd
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>>9
まあそうなんだけどこの手の人間がこの組織で通用するとは思えん
- 20 : 2022/10/30(日) 13:07:35.817 ID:lEpiBa67M
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>>12
君は同僚を評価する立場にないだろ
- 21 : 2022/10/30(日) 13:08:07.320 ID:qMCcEciJd
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>>20
それはその通り
でもこんな同僚を放置してると自分の評価まで下がる
- 29 : 2022/10/30(日) 13:12:13.798 ID:lEpiBa67M
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>>21
ダメな同僚がいれば相対的にお前の評価は上がるはずだろ。
- 31 : 2022/10/30(日) 13:12:37.311 ID:qMCcEciJd
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>>29
連帯責任的な組織風土がある
- 11 : 2022/10/30(日) 13:04:57.351 ID:mCrAZ2Cn0
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そういう奴って勝手に消えない？
- 16 : 2022/10/30(日) 13:05:52.807 ID:qMCcEciJd
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>>11
それがなかなかしぶとい
忙しかったり指導が重なるとしんどそうな素振りは見せるし時々泣いてるけど辞める気配がない
- 13 : 2022/10/30(日) 13:05:01.699 ID:VfUmqLFn0
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お前みたいな奴が辞める事が会社の利益なんだがな
- 15 : 2022/10/30(日) 13:05:49.632 ID:NgbFgaBJ0
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お前が辞めろ
- 18 : 2022/10/30(日) 13:06:36.252 ID:vUC63Ju/a
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放置が一番
- 19 : 2022/10/30(日) 13:06:42.548 ID:zFOU8su60
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辞めるか辞めさせるかの二択
- 22 : 2022/10/30(日) 13:08:13.424 ID:2AML58aD0
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お前が壊れるパターンじゃん🤣
- 30 : 2022/10/30(日) 13:12:14.795 ID:qMCcEciJd
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>>22
これほんと怖い
仕事自体は全然ついていけてるのに同僚が1番のストレス
- 23 : 2022/10/30(日) 13:09:14.306 ID:XIPb5WZ/F
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セクハラしたことにして辞めさせろ
うちらお局に嫌われてた人がそんな感じで辞めさせられたわ
マジで理不尽でかわいそうだったけどウザいやつだったから誰も庇わず辞めていった
- 27 : 2022/10/30(日) 13:10:27.183 ID:NgbFgaBJ0
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>>23
それそいつが理性持ってただけでそんなやり方だと下手したら殺人事件起こるぞ
ガソリン持ってこられたりな
- 28 : 2022/10/30(日) 13:11:03.320 ID:qMCcEciJd
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>>23
なんかミスしたら針小棒大に騒ぐか
小さいやらかしは日常茶飯事だし
- 34 : 2022/10/30(日) 13:16:15.216 ID:mfhl7z4N0
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>>28
こういう事するやつの方が同僚上司から死ぬほど嫌われるだろ
- 36 : 2022/10/30(日) 13:17:01.892 ID:qMCcEciJd
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>>34
全くその通りだね
深く反省する
- 24 : 2022/10/30(日) 13:09:36.500 ID:zFOU8su60
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そいつと同じ時間の流れの中に居る限りいつかはおまえが辞めるはめになる
- 25 : 2022/10/30(日) 13:10:19.418 ID:qMCcEciJd
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>>24
年齢離れてるから同僚の方が先に定年迎える
- 26 : 2022/10/30(日) 13:10:23.404 ID:Elq7UQmOM
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無関心、距離を置く
- 32 : 2022/10/30(日) 13:13:34.099 ID:qMCcEciJd
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たぶん今までの会社では普通に優秀に仕事してたんだと思う
なんでここ来たの？って思う
- 33 : 2022/10/30(日) 13:15:54.668 ID:lEpiBa67M
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>>32
優秀なフシもあるの？
- 35 : 2022/10/30(日) 13:16:35.651 ID:qMCcEciJd
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>>33
専門知識はしっかりあると思う
前の仕事の話する時は嬉しそうに目がキラキラしてる
- 37 : 2022/10/30(日) 13:17:24.750 ID:lEpiBa67M
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>>35
なんで前職やめたか話たことある？
- 40 : 2022/10/30(日) 13:19:23.334 ID:qMCcEciJd
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>>37
やれることは全部やりきった感があったらしい
今の職場に来た理由も何度か聞いたけどふわふわし過ぎてよく分からなかった
- 38 : 2022/10/30(日) 13:18:03.018 ID:qMCcEciJd
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今まで小さなやらかしは本人も気づかんところでフォローしてきたんだけどな
- 39 : 2022/10/30(日) 13:19:14.313 ID:MRqadW090
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出世して全部注意できる立場になればいい
口うるさく言ってれば嫌気がさして辞めるだろ
- 41 : 2022/10/30(日) 13:19:51.857 ID:mSTgUs2D0
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色々任せて好きなようにやらせて見たら?
もちろん上司に根回ししといて
- 43 : 2022/10/30(日) 13:24:05.128 ID:qMCcEciJd
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>>41
上司にも指導されてるけど年齢もあってやや遠回しに言われててあんまり響いてない様子
あとでさっきのは◯◯って意味ですよとちょっと厳しめに言うとかなり不満そうにする
他部署の目はどんどんキツくなってる
- 42 : 2022/10/30(日) 13:23:32.716 ID:TJujuCP7r
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スレタイから無能臭が漂う
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