大手派遣会社正社員で大手企業に派遣されるのと大手企業の子会社で下請けするならどっちが良い？

派遣から正社員になる

年下プロパー社員と絡まない現場なら楽しく働けるぞ
ただし年下プロパー社員と関わり必須なら苦痛に変わるぞ

仕事ってのはそういう物だ

　まじかー🙀

安定感があるのは大手下請け
派遣は責任小さいが現場がコロコロ変わるストレスがあるだろ

一人親方になる

子会社のほうがええんちゃうか

大手子会社から大手へ派遣の選択肢は？

不況で真っ先に切られてくれよな！

アウトソーシングはやめとけ

子会社が親会社に吸収合併されたので結果的に大手社員になったうちの弟

>>13
コロナが流行り出して箱入りマスク5000円とかで売ってたとき、
派遣先で箱マスク大量に手に入ったからってプロパーだけに配ってて俺だけ貰えなかったときあった。
マスク貰えると思ってた俺：え？マスク一箱もらえるの？嬉しい！
マスク外しにあった俺：あ、派遣は貰えないんだ・・・

圧倒的に子会社だわな
派遣は福利厚生劣るしいずれ転職しなきゃならんし

子会社から親出向どころか子会社籍のまま親会社に机与えられて働くケースもあるしなぁ

派遣社員は悪い意味で「お客様」扱いされるから精神的に辛い

特に大手企業はその辺かなりきっちりしてる

責任の少ない方

有能派遣として正社員から重宝されてるんだが

>>22
ID:cRHkGWl40 「この形態をあつかうならＸではなくｘとして扱う方がいいですね」
正社員A「そうだ。そうだった。すごいな君）こいつ使えるな。俺の仕事もやってもらっちゃおっと）」
正社員Ｂ「おいおいだらしないぞーA (こいついるから仕事しなくても給料もらえるわ)」

働かなくて良い方

派遣とかだと最終的な責任無いし過酷な環境だった場合、契約内容の相違で逃げれる
子会社の場合は嫌なら辞める以外の選択肢無い
どちらにしても仕事がキャリア形成出来無いような職種だった場合、潰しが利かない
30越えてキャリア形成出来てないと派遣先無くなるし、子会社でも原発廃炉処理下請け送りになったり、小会社ごとパージされたりあるからなぁ
どっちがいいというより大手企業に入るのが良いだろうな

ジャップで雇われは全員奴隷
目糞鼻糞

配属先次第
キャリア形成は資格取らないと駄目だけどね