- 中小「それうちじゃなくても良くない？」←4ね
- そうですけど
だから同業他社も受けてますし - >>2
大手←同業他社との違いを明確に答えられる
中小←全てにおいて大手の方が上 - >>4
大手でも明確に答えられるとは限らん
パナソニックのシャープの違いとか言われてもわからんし - >>9
しっかり企業研究したらなんかあるやろ(適当) - >>2
正直でよろしい！ - 落ちたら他受けますし…
- だから滅びた
- 人が足りてない中小でこれ言うとこって何様なんや？
受けてあげてるのに - >>6
実は足りてるんや
ハローワークとかに頼まれて空求人してるだけで - でも君が試験管だったらこの質問するやろ
- >>7
しないわ
逆にあれ聞いて何したいんだ - >>12
独自色を認知させることが出来てない会社側の敗北よね - 大手はちゃんと特色あったり力入れている分野あるからええんや
中小が真似するなよ - 一目惚れしましたでええやん
- 中小でも違いを答えるだけなら取引先会社とかで見いだせるよ
- 大手やとどこの企業の人に聞いても人って答えるわ
- 企業研究って研究っていうほど調べないやろ
- そんなアホな質問するのって中小くらいだと思ってたわ
- >>16
金融やがワイされたで - >>19
御社が出してる商品がいいと思ったとか取り組みに賛成とか色々ない？ - >>22
商品がいいと思った系は基本アウトやぞ
取り組みはまぁ… - >>31
いぃけないやんって？ - >>35
商品がいいと思ったから何？ってなるだけやしな
こっちはお前が弊社に入ってどう活躍できるのか(建前)を見分けたいんじゃってことやし - >>45
志望動機でそこメインで判断するか？
ある程度納得できる理由を用意できるくらいの能力はあるか、くらいじゃね - >>51
厳密に言ったら「この商品が好きなので御社に入りたい」だけじゃ論外ってことやな
このような商品を開発できる御社の一員として社会に価値を〜的なことは最低限必要ってことや - >>55
それはワイもそのつもりで言っとるで
好きだからです！と変わらん。明確な根拠的なのを用意できてるかが問題 - >>16
中小やけどワイのところは必ず言うで
バイク関連の製造業やけど、バイクを作ってる仕事やないから、バイクが好きで〜、バイク関係の仕事がしたくて〜、みたいな答えだと
うーん、あなたが思ってることと当社の業務とはギャップあるかもしれないから良く考えてねって言うとる。 - あると思うかァ！！
何社目や思てんねん！！！ - まあうそかほんとかおいといて、そう言う質問にも相手に不信感を与えずに答えられる能力あるかみてるってことだろうけどな
実際会社入ったらああ言えばこう言う老害ども黙らせて物事進めなあかんこと多いし - >>24
営業職ならそれもわかるんやけどな
エンジニア相手にもそういうのをするのはアホくさいと思うわ - >>27
どう言うエンジニアかにもよるけど
エンジニアでも割とそう言う場面はあると思うで - >>30
PMを目指してるエンジニアならわかるけど全員がそうでもないと思うんよな
コミュ力が無いけど技術力があるエンジニアを落とすのは損失やと思うわ - >>41
ワイもそう思うで
だから基本こんな面接くそやとおもてるし
企業の面接官とか9割9部は無能のカスだと思ってる - >>24
老害追放したほうが早そう - >>37
もちそうよ
でもそれができたら苦労せんって会社は多いんちゃうかな
大手ほどそうやわ
チャレンジ精神求めるくせして上は絶対失敗したくないおっさんまみれやから新しいことなんてまあそうそうできん - 企業調べ如きで研究とか言いたがる精神性が気に食わん
- 家から近いとかじゃダメなんか？
- >>28
大手じゃ通用せんやろそれ
中小はしらん - そもそも中小はそこまで落としに来ないやろ
- >>32
そんな余裕ないわな - ワイの場合どこでも通用する理由とその中でも何で御社なのかっていう二本立てでやってたな
就活も転職も - >>34
セオリーやね - 面接でそんなにメンヘラ女みたいなこと言ってくるやついんの？w
- ワイ「おたくそんなこと言うとる余裕あるんですか？」
- それ君じゃ無くてもよくない？w
って言い返す - 「それうちじゃなくても」は不採用確定のサインやで
場当たり的に当たりさわりないつまんねー志望動機聞かされて「ああ、こいつ不採用だわ」って時に出る言葉 - お気に入りの商品の素晴らしさを解説されて、何で今ニーズがあるかを問われるんやろ
人事が答えられないなら無能ってことで - むしろ今は企業が頭下げて新人に来てもらう時代なんやけどな
- >>48
まぁ大手は腐るほど応募あるから… - >>48
優秀なK大卒で採用したいけど
どうせ弊社にはこないやろ…という悲しいお祈り理由 - 志望動機なんか素直に思ったこと言えばええんちゃう？
- 中小で生き残ってる方がその会社独自の製品あると思うんやけど
- 能力があっても最低限のコミュニケーション能力ないと社会人としてあかんからな…
- 面接でわかるのって結局表面的なコミュ力だけよな
面接時に「こいつコミュ力あるわ！」って思ってもいざ雇うと人間性にめちゃくちゃ問題あるなんてこともあるし - >>57
面接とかコミュ力あってもワイは隠すけどな
上っ面見られても全然うれしくないし - >>59
お祈り申し上げます - >>57
コミュ力もな
陽キャそうかどうかくらいの感覚で選んでる面接官が大半やと思うわ
実際は関係ないと思うけどな
実際陰キャワイは落とされまくったし - 正直本気でスレタイみたいな質問する面接官がいるなら
まるで人間のことを理解してないと思うわ
そんな全員が本気でやりたい仕事とかやろうって気で会社探してるわけちゃうねん
いろんな事情や自分の能力とか、給料や勤務地とか現実的なところも踏まえてメリットデメリットで決めてるだけや
ましてや働いてもいないうちからそこまでわかるわけがないのに - >>60
めっちゃ早口で言ってそう - >>60
面接官「じゃあ本音を言えばよくない？」 - >>60
「その辺を上手く誤魔化してプレゼンできるかどうかを見極めてる」って意見もよく見かけるけど
それ現場じゃ一部の人以外は役に立たない能力やんって思うわ - むしろお前の会社でしかやってないことがあるなら言ってみろって思う
- 大手でもないのにこれ聞くのは性格悪いわ
- 中小「それうちじゃなくても良くない？」
空気読めんのか - 1番空気を読めないのが面接官や
- こいつらこそ価値ないし代わりのきく人間やで
- むしろ人事とか要らなくね？
AIとやらを使えばいいじゃん - >>72
いらんで - 人事って普段何しとるんや
- 応募してくるやつみんな同じこと言うから辟易してんやろ
- >>75
じゃあもっと質問ひねれよ - 脂肪動悸なんざ稼ぎたい以外にある訳ねーだろ
嘘つき雇って何になるんや - 実際のところ人事って転職が大変らしいで
前いた会社の人事の人は転職活動で30社くらい受けてようやく内定もらったらしいわ - 日本企業って面接で全部片づけられると思ってるから笑えるんよな
- >>82
まあ実際難しいのはわかるけどな
もうちょっと面接だけでもひねるか、採用基準考えろよとあいつらは明るくて堂々と喋れれば中身がどんなんでもあまり気にしてないからな
- でも学歴と外見でだいたいわかるやろ
- >>83
経歴は簡単には嘘つかへんからなあ - 面接しとる側が本来の目的を見失ってるんじゃないか
- 中小がイキって大手みたいな面接してて草
- こう言う人を取って正解だった/問題児だったってノウハウも溜まって前例に照らしてるとは思うけど
- 日本は簡単にクビにできんからな
なお面接通って採用された奴も使えないのがいたりして草 - >>89
その逆もあるんやろけど企業としてはリスク高と出てるやつはとれんのやろな
大手「それうちじゃなくても良くない？」←御社である理由を答えられる
おーぷんなんJ
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