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性的少数者（LGBT）が働きやすい職場づくりを目指す企業も増えている。だが、たとえ「よかれと思って」であっても、本人の了解なく性的指向などを同僚の間で広めたり、きわどい冗談にしたりする行為はハラスメントにあたる。2020年に施行した改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）などに照らし、企業の対策不足が違法行為とみなされることもある。
入社5年目、先輩社員の田中さん
「君ってゲイなんだって？ 困ったことがあったら相談してくれよ」入社3年目社員の高橋さん
「え……？ なぜ知っているんですか？」
田中さん「部長から言われたんだ。年が近いし、応援してやれって」高橋さん「……」（信頼している部長にだけ伝えたつもりだったのに……）
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC25C940V20C22A4000000/ -
とくさんか？
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まず部長に伝える意味がわからない
プライベートなことじゃん
生きづらいなぁって一方的 -
>>3
部長もゲイなんじゃないか？ -
>>14
ゲイだったら流石に他の人に伝えないでしょう -
秘密にしておきたいなら黙っとけよ
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ボクはロリコン
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上司「あ、それ『とくさんか？』ってやつだな！おもちゃにしてやるぞ」
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上司「彼女居た事ある？」
(ヽ´ん`)「ないです」上司「あいつホモだってよw」
同僚「ギャハハw」 -
先輩のことが気になって仕事に集中できません！
とか迫られたらどうする気？ -
とくさんロジック
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直属の上司にカムアウトしたら本社まで伝わってたわ
何が「社長には言っといたから大丈夫」だよ氏ね -
>>10
うちの会社のメンタルヘルスクリニックみたいw -
風俗に誘われて断ったらゲイ扱い
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俺もホモだ、安心しろ
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「人の口に戸は立てられぬ」って知らんのかね
どれだけ他の人には知られたくないから喋るなと念を押しても『良かれと思って』喋る奴しかいないんだから特定の誰かにだけなんて無理
親兄弟だろうが配偶者だろうが広まりたくない事は絶対に他人に喋ったら駄目 -
>>13
会社のオバサンなんか「誰にも言うなって言われたんだけど」と言いながら
ベラベラ喋ってるからわ -
ホモなんだろ…
ソーナノ… -
僕はゲイだけど10年一緒に暮らした前の嫁さんに別れてから彼氏紹介する前に実はゲイなんだってカミングアウトしたらカケラもゲイなんて思ったことなかったって腰抜かしてたわ
多分ゲイっぽく見える要素ってウケ的気質のせいじゃねえのかな
女にモテないノンケって受け身人間だしな -
違います
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カミングアウトしたがる心理がわからん
一方的に伝えて理解しろってどんだけ利己的なんだよ -
勝手にカムアウトするなよ
いちいち性癖みんな言わないといけないのか？ -
おばさんの口は軽い
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誘ってんだよっ
気づけよっ -
信頼してる部長だけにって、そいつだけに負わせるのも利己的だと思うんだが
でも当の本人だけに抱えさせるのも違うのか
どうすりゃいいの -
>>25
いや仕事なら当の本人が抱えるべきだろう
普通に仕事してるならまず影響ないし彼女いないイジりが辛いのは未婚者全員同じ事
勝手な思い込みで勝手に思い詰めてるだけ -
身体的な病気ならともかく自分の性癖を何で会社にカムアウトする必要あんだよ
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>>26
当人の意図は知らんけど会社は多様性アピールできてよくない？ -
未婚とかで彼女いない奴ってもしかして
男が好きなの？ -
>>27
女が好きなのに好きな女を惹きつけられないノンケもいるんですよ -
>>31
アラフォーなっても未婚の人って
男が好きなのかな？って疑問持っても聞くわけにもいかんし -
>>27
自己紹介なの？ -
応援してやれってどんな応援すりゃええんよw
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他人を信用してはいけないって人生で学ばなかったのか？
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応援してくれるのかゴクリ
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（ヽ´ん`）「ガチガチのロリコンですよ、ハハハ！」
上司「君ってゲイなんだって？困ったことがあったら相談してな！」 (ヽ’ん`)「え….？違います」 👈 これが増えてるらしい
嫌儲
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