上司「このやり方でやって」俺「なんでですか？」上司「いいから。」俺「理由は？」

理由わかんねーのにそのやり方してるとか頭おかしいだろ？
黙ってやれとか言われても理由がわからないんじゃ身も心も入らんね

そのやり方じゃまずい理由でもあんの？

>>2
なんでそのやり方じゃないといけないのか理由がわからないんじゃそれすらもわからん

>>3
？？
他のやり方の候補があるとかじゃないの？

>>4
いや、勝手なことできんし

>>5だからじゃない

いちいち説明してやらないとわからんやつに説明するのだるいからな
普通はやればだいたいわかる

別に理解する必要ないだろ
やってりゃ仕事は回る
気になるなら後で聞けばいい

はじめは黙ってやっとけ
しばらく続けても意味わからなければ文句言え

これは上司がそのやり方する理由を説明するべきだよね
黙ってやれってのは古い考え方

>>17
こんなのでそんな「べき論」なんて役に立たんよ
説明して理解する程度の理解力があれば良いけれど、実際にはわけわからんこと言い出したりする奴も多い
しかしそういうバカでも「とにかくそれでやってみろ」の結果が上手くいけば、次からそうやるようになるんだよ
そのうち何度も何度もやってるうちに理解するようになったりもする
中学生に数学教えるメソッドと似てるんだよ

効率も良くない謎のやり方を強制するってそれもうパワハラじゃねえの

こういうアスペは仕事したらだめだと思う

具体的な内容教えろよ
お前の仕事はなにでどういう作業でどういう指示されてるのか

わからーん
なんでお前らそんな上司の肩持つの？自分ないの？
なんで納得できてないのに従えるの？

なんでですか？
と質問するのではなく
このやり方のがやりやすい、慣れてるのでそっちでもいいですか？
と提案すればよい

それでもダメって言われたら大人しく従うかバレないようにやるしかない

お前に言っても分かんねえだろうなって思われてるからだよ

このやり方ですと遅いですし品質も落ちますよ？
いいから
こういう事あるね
狙いはわざと効率落として設備投資したら効率あがったってやる奴
こういう無駄な慣習やめた方がいいのに

仕事教えると前に他の職場で経験してるやつだと「え、こっちのやり方の方が早いですよ？」とか言われることあるよな
じゃあお前はそうしてろよって話