パワハラ認定された上司が反論。「これじゃ何も言えないよ。こっちは真剣に指導してるのに境界線が分からない！」

1 : 2021/06/03(木) 16:49:25.89 ID:XKTCFYqf0
2 : 2021/06/03(木) 16:50:47.51 ID:JuFARhvM0: 鬱になって訴えれば勝てるのでは？
3 : 2021/06/03(木) 16:50:48.09 ID:dOuDIwv/M: 頭使えカス
4 : 2021/06/03(木) 16:50:53.10 ID:y5IVAweLd: ケンモメンは役職付きじゃないから何も関係ないよな
5 : 2021/06/03(木) 16:52:10.22 ID:OZy0wSlU0: 具体的な指示も出せない、相手のモチベーションも引き出せない、ゴミみたいなコミュ力の言い訳するなよ
6 : 2021/06/03(木) 16:52:58.09 ID:dOuDIwv/M: >>5
バカ「ノミニケーション！」
(ヽ´ん`)「…」
20 : 2021/06/03(木) 16:59:03.46 ID:NsK82XfA0: >>5
多分このオッサンはこれにあたる
7 : 2021/06/03(木) 16:53:08.51 ID:o39ykAoi0: 境界線がわからないなら辞めればいいのよ
ウチ外資の端くれだけどパワハラセクハラモラハラには無茶苦茶煩いわ
有給消化率100%だし残業もきっちり出るから誰も文句言わんけど
8 : 2021/06/03(木) 16:53:12.97 ID:Se6TJyIAM: その言動とか頭小突く事に何の意味が？
おっさんってその辺の感覚麻痺し過ぎだろ
9 : 2021/06/03(木) 16:53:32.60 ID:AI3UejmQ0: ミスを叱ればミスがなくなる訳じゃないんだからいちいち叱らない方がいい
10 : 2021/06/03(木) 16:53:55.89 ID:jCVfHlGi0: 夜の街みたいなやつらが部下の顔焼いたり
教師が同僚にカレー目薬したり
11 : 2021/06/03(木) 16:54:08.95 ID:vEltE+fWM: 叩くとか論外だろ
12 : 2021/06/03(木) 16:54:25.04 ID:RECLw3mH0: 境界線丸わかりなのにこいつだけ分からんと言ってる
13 : 2021/06/03(木) 16:55:21.19 ID:ErGUSYgA0: 「なんで部下との距離感や境界線すらわからないんだ
そんな事もわからないなら役職を降りろ」

これで良くね？
14 : 2021/06/03(木) 16:55:48.24 ID:5mHmqtgDp: こういう無能をどんどんパージしていけ
15 : 2021/06/03(木) 16:56:33.82 ID:ErGUSYgA0: っていうか会社の同僚だろうが部下上司だろうがただの他人だよ
親しくもない他人に対しての接し方をこの上司が知らないだけ
16 : 2021/06/03(木) 16:58:00.69 ID:Lcp19aK70: 営業部長
17 : 2021/06/03(木) 16:58:06.93 ID:GLiGUJxn0: 叱るって言い方が気持ち悪い
たいていキレ散らかして説教かまして気持ちよくなってるだけ
18 : 2021/06/03(木) 16:58:08.22 ID:RECLw3mH0: 裁判で認定されたなら誰が見ても明らかだったんだろ
19 : 2021/06/03(木) 16:58:46.01 ID:Lcp19aK70: ノルマ達成できてねえじゃねっかよっ！オラァ！
22 : 2021/06/03(木) 16:59:17.13 ID:1Bv9OUWpM: それ教育者にむいてないってことだね( ´ ▽ ` )ﾉ
23 : 2021/06/03(木) 16:59:51.51 ID:1Bv9OUWpM: あっ教師じゃないんか
すまんすまん
24 : 2021/06/03(木) 17:00:00.09 ID:Z45AnhhPM: ぜんぜんたりねーじゃぁん！
25 : 2021/06/03(木) 17:00:10.03 ID:yfbNiRqVM: 運動部の人だけを間雇えばいい
26 : 2021/06/03(木) 17:00:19.57 ID:ZABbVy5Od: 人が人に教えを説くなんておこがましいんだよ
わきまえてくれよ
27 : 2021/06/03(木) 17:00:39.41 ID:F52U9x2d0: こういう奴らがコミュ障という
28 : 2021/06/03(木) 17:00:44.93 ID:AHcuEBsD0: 解雇できなくて無能がずっと居座るからイライラするんだろうな
規制緩和が必要
29 : 2021/06/03(木) 17:01:34.61: その上司と同じ会社で働いているんですよ
30 : 2021/06/03(木) 17:01:39.42 ID:1Ja82mD30: 威圧せず怒鳴らずやれよ
普通に教えてるだけで相手が嫌悪感持つことなんて
嫌われてない限りないよ
31 : 2021/06/03(木) 17:02:35.90 ID:Ga5HwRWYa: だかはアメリカ人はまじめに対策しなかった
32 : 2021/06/03(木) 17:02:41.12 ID:fR+81ejla: 向いてないから辞めれば？
33 : 2021/06/03(木) 17:03:04.78 ID:Ga5HwRWYa: ガイドラインは作ったけど作っただけ
34 : 2021/06/03(木) 17:04:04.49 ID:AyqZVn1k0: 境界線が分からない？そんな感じだったらやめちゃえば？
35 : 2021/06/03(木) 17:04:05.14 ID:iAUiBPOla: できない病にかかってない？

「◯◯だからできない」ではなくて

「どうすればできるのか？」知恵を出すのがあなたの仕事！
36 : 2021/06/03(木) 17:05:11.63 ID:jPuHxDK4d: じゃあお前管理職に向いてないんだわ
37 : 2021/06/03(木) 17:05:22.68 ID:iAUiBPOla: なんでできないんだ！なんて言ったところで急に上達するわけでもねえし、物で小突くなんて仲が良くてもやっちゃダメだろ
38 : 2021/06/03(木) 17:05:25.09 ID:VmqxwN+70: パワハラのガイドライン読めよ雑魚カス
39 : 2021/06/03(木) 17:06:08.56 ID:nZCzdEK2d: ワンマン気質の営業は総じてゴミ
自分を基準にして出来て当たり前とか言い出す
40 : 2021/06/03(木) 17:06:32.61 ID:VMYItiSJ0: リーマン家庭だと「働くってこういうことやで」ってのを全く体験せずにいきなり労働者になるから
教え方は本当に大変だと思う。ついこの間まで出来なかったら補修を受けたらいいって待遇だった人たちだからな
41 : 2021/06/03(木) 17:06:36.00 ID:pO6x01lJ0: 小突くが許されるのは家族か恋人間くらいだろ
小突く必要も威圧的になる必要もないだろふつー
ミスったら死人が出ることなら分かるが
42 : 2021/06/03(木) 17:07:09.21 ID:QB/FiVg+M: >境界線

分かるようにMG42機関銃で掃射してやれよこの上司
43 : 2021/06/03(木) 17:07:09.34 ID:ZBLdZKfea: 自己中はこう言うよな
44 : 2021/06/03(木) 17:07:42.38 ID:BkkH2CKN0: 会社全体の環境よくして成果を上げることが目的なのに
頭小突いて上下の立場を叩き込むみたいな指導が効果的とは思えんね
45 : 2021/06/03(木) 17:07:42.60 ID:ZBLdZKfea: 責任持って思いやりあれば問題起きないわ
46 : 2021/06/03(木) 17:07:52.93 ID:uC955P7x0: こういう人には部下は付けないで
営業主任みたいに適当に役職作って一人で突っ走って貰えばいいんだよ
自分の事は出来るけど人を使って成果を出すのが出来ないタイプだろう
これがマネジメントだ解ったか
48 : 2021/06/03(木) 17:08:33.47 ID:HwRpCAGA0: 法的には配転もできるし
能力不足による解雇もできるのに
わざわざ暴言で拗らせるのが悪い
粛々と手続きを進めれば有効に解雇できるのに下手くそな会社が多すぎる
49 : 2021/06/03(木) 17:09:12.26 ID:PXkGu45W0: ガチの無能が部下のときってどうすればいいの？
部下にムノハラされて病みそうなんだけど
50 : 2021/06/03(木) 17:09:12.48 ID:ZjdP8z7+a: パワハラ上司には報復で返すのがいい
51 : 2021/06/03(木) 17:09:24.56 ID:VZl2jo3Z0: イジメをしてもイジメてる意識はなかった系ですかwww
もう死んだ方が世の中のためですよ
52 : 2021/06/03(木) 17:09:27.28 ID:rTsP+75/a: 正当だと思うなら録音録画したがらやればいい
53 : 2021/06/03(木) 17:09:32.58 ID:C4T2ugHxd: >>1
正解は沈黙