- 1 : 2024/08/25(日) 02:48:11.567 ID:KssZfZ5vd
- 5W1Hで質問攻め そして謝罪を認めずずーと質問攻め
これを最低30分 個室1対1で行う
これパワハラじゃないよね
俺「なんで改善提案のノルマ見当たらなかったの？」
高卒新人「分からなかったからです？」
俺「何が分からないの？」
高卒新人「やり方です」
俺「分からないならどうすればいいと思う？」
高卒新人「聞けばいいと思います」
俺「じゃあなんで聞かなかったの？」
高卒新人「すみません」
俺「いや別に説教してるわけじゃないから謝らなくて大丈夫だよ😄 でなんで聞かないの？」
高卒新人「、、、、、」
俺「、、、、、」
- 2 : 2024/08/25(日) 02:48:52.321 ID:icaFkQadd
- こいつ久しぶりに見た
- 3 : 2024/08/25(日) 02:50:30.555 ID:Phspqjg+0
- 詰問したらダメだろ…
- 4 : 2024/08/25(日) 02:51:11.553 ID:PkiHfzsa0
- 高卒新人「聞いてもどうせお前も分からないだろうと思ったからです」
俺「、、、、、」
- 6 : 2024/08/25(日) 02:52:38.676 ID:KssZfZ5vd
- >>4
なんでそう思ったの？
- 39 : 2024/08/25(日) 03:20:59.193 ID:D3G22aYg0
- >>6
自分の頭で考えずにすぐにこうやって人に聞いちゃうタイプだからです……
- 5 : 2024/08/25(日) 02:51:42.622 ID:F19HInrf0
- >>1
30分という時間が内容の説明では無いためパワハラに該当
この内容なら普通は5分程度で終わるよね？
常識を超えた長い時間は質問責めでもパワハラになる
労基案件
- 7 : 2024/08/25(日) 02:53:23.741 ID:KssZfZ5vd
- こっちはとにかく丁寧な言葉遣いでロボットになる
ダルって思うけど
こんなんに付き合うぐらいなら辞めたほうがマシだなって思わせる
- 8 : 2024/08/25(日) 02:54:44.117 ID:F19HInrf0
- >>7
そう思わせる言動もパワハラに該当
１番いいのは担当業務から外す事
一切怒らず触らずに
- 9 : 2024/08/25(日) 02:54:56.728 ID:Dl2mo0p7d
- これ高卒新人っていうのが1でこういうふうに詰められてすごく怒ったって話だから慰めてあげてね
- 11 : 2024/08/25(日) 02:56:14.652 ID:KssZfZ5vd
- >>9
俺は殴られてた世代だからむしろそれをやらない優しさよ
- 10 : 2024/08/25(日) 02:55:57.941 ID:SaatBdBr0
- パワハラだし誘導だよ
どう答えて言っても最終的には自分が悪かったって答えになる
新人自身に粗探しをさせてるだけ
- 12 : 2024/08/25(日) 02:57:31.176 ID:KssZfZ5vd
- >>10
自分が悪かったと言わせない
どうすればよくなるかを言わせる
流石の俺もそこを言えば質問責めはやめる
- 15 : 2024/08/25(日) 03:00:41.891 ID:SaatBdBr0
- >>12
言わせないなら終わらないしもっと地獄なだけじゃん
改善策は具体的に示してあげてるの？
自分で考えさせるにはそもそもの基礎がないとできないわけだし新人には仕事のいろは教えてるの？
- 21 : 2024/08/25(日) 03:04:34.056 ID:KssZfZ5vd
- >>15
聞かれりゃアドバイスはするよ
俺とて悪魔じゃないからな
むしろそこは褒めるべき
- 23 : 2024/08/25(日) 03:08:58.790 ID:SaatBdBr0
- >>21
管理不足なだけ
上司や先輩なら部下や後輩の状態を気にするのも仕事のうちだから聞かれなきゃ答えないはただの職務放棄
もし世話係じゃないのにこんな説教してたらそれも問題だしどちらにしろ無能
- 17 : 2024/08/25(日) 03:01:22.008 ID:F19HInrf0
- >>12
言い訳はいいから君の行動はパワハラに該当
- 26 : 2024/08/25(日) 03:12:03.965 ID:KssZfZ5vd
- >>17
これがパワハラなら指導や面談もパワハラになっちゃうが
- 36 : 2024/08/25(日) 03:17:51.086 ID:SaatBdBr0
- >>26
指導は文字通り指し示すんだからこうしろって言って終わり
面接は一つの質問をそこまで掘り下げない
トヨタ式5w1hはシステムに当てはめるものであって自己分析に当てはめるものではない
- 13 : 2024/08/25(日) 02:57:42.796 ID:4eQFWyr50
- またこうして嫌味なおじさんになってくのか
社会の荒波に揉まれるってこういうことだと思ってる
- 14 : 2024/08/25(日) 03:00:10.127 ID:KssZfZ5vd
- >>13
その点京都の「いけず」って完璧だと思うから俺も勉強しなきゃなって思う
本音はいいこと言ってるが、裏に確実に殺意ある
- 16 : 2024/08/25(日) 03:01:01.697 ID:9UHia4qM0
- >>13
濁った目しやがってwwwwwww
- 18 : 2024/08/25(日) 03:01:29.549 ID:x3cr6JWz0
- ただ怒鳴り散らして周りまで不快にさせるよりはええやん
- 19 : 2024/08/25(日) 03:02:26.139 ID:4eQFWyr50
- 別に>>1みたいなやつ珍しくもない
世の中はこういう嫌味なおじさんで溢れてる
- 22 : 2024/08/25(日) 03:04:54.427 ID:KssZfZ5vd
- >>19
30歳っておじさん？
- 20 : 2024/08/25(日) 03:03:35.868 ID:l7EHmgIk0
- 改善提案のノルマが見当たらないってどういう事？
- 25 : 2024/08/25(日) 03:09:30.092 ID:WFd2iAAV0
- こんなんに30分かけるって暇だな
- 28 : 2024/08/25(日) 03:13:41.869 ID:KssZfZ5vd
- >>25
暇じゃないからその説教分の仕事を急がせる
- 29 : 2024/08/25(日) 03:14:25.294 ID:WFd2iAAV0
- >>28
それでまたミス増えんじゃね😅
- 32 : 2024/08/25(日) 03:16:42.500 ID:KssZfZ5vd
- >>29
ミス増えたら明日また詰める
これやられてたら無能新人は辞める
実際過去に2人自己都合退職してった
- 27 : 2024/08/25(日) 03:13:16.576 ID:WFd2iAAV0
- これで本質的に業務改善できると思ってるの？
- 30 : 2024/08/25(日) 03:15:46.764 ID:KssZfZ5vd
- >>27
業務改善じゃなくて性格改善
業務改善は別件だろ
- 31 : 2024/08/25(日) 03:16:32.460 ID:WFd2iAAV0
- >>30
人格を矯正するって事？
- 33 : 2024/08/25(日) 03:16:52.557 ID:KssZfZ5vd
- >>31
そうよ
- 34 : 2024/08/25(日) 03:17:16.593 ID:WFd2iAAV0
- >>33
実際楽しんでやってるでしょ？w
- 35 : 2024/08/25(日) 03:17:19.675 ID:z/ugb5J70
- 言い方次第だけどこれは正解に近い指導じゃないか？
- 38 : 2024/08/25(日) 03:19:35.029 ID:SaatBdBr0
- >>35
正解はその人の特性によって方法を変えるだよ
- 37 : 2024/08/25(日) 03:19:01.387 ID:T/SmRyrjM
- 質問攻めも度が過ぎると
- 40 : 2024/08/25(日) 03:21:41.349 ID:qAm04H240
- 説教が意味ないよね
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