- もちろん会社側だよな？
- いや仕事ないなら見つけろよ
- >>2
実際ゲェジにやらせられる仕事とかシュレッダーくらいしかないだろ
何回も「何かお手伝いできることないですか？」って聞きに来てうざかったわ3回であきらめろよ毎日いろんなデスク回って聞いててマジうざかった
このままゲェジが悪いでいなくなってくれてほしい - >>5
もっとうまくやれやwゲェジじゃんお前w - >>6
？？
ごめん、日本語を喋ってくれｗ変な煽りしたいがために意味不明でぐちゃぐちゃになってるぞゲェジｗｗ - >>5
そのゲェジを会社ぐるみで虐めてたのか - >>7
雇ったけどシュレッダーと他部署へのお使いくらいにしか使えない人材だったけど仕事ができないわけじゃないから解雇すると僕らが悪くなってしまう
だからちょっと自主的にやめてもらいたいなぁって・・まあどこの会社もやってる事やったら突如鬱になったってわけ - 診断書あればゲェジ
- パワハラ研修でみたけど信じる信じないじゃなくて具体的なききとりされて判断されるから注意なw
- パワハラ案件じゃん
お前らの部署って知恵遅れの集まり？ - >>11
窓際左遷なんてどこの会社でもやってるし大体はふてぶてしく居座るか自主的にやめてくんだよ - >>14
うわ出た
「どこもやってる」 - 実際に仕事与えてないなら会社が悪いだろ
- >>12
期限なしで、どんなあり得ない失敗をしても完璧に取り戻せるものしか任せられないぞ - >>12
だって故障じゃなくてピュアゲェジなんだもん
名にやらかすか分かったもんじゃないでしょ2年雇ったんだからもう会社を開放してくれよ - >>18
ならクビにすりゃいい
イジメていい理由にはならない - >>19
つ>>9
解雇解雇ってお前が思ってるより解雇のハードルって高いんだよｗｗｗ - >>21
ハードルが高いこととイジメていいかどうかは全然関係ない
犯罪者思考だと自覚した方がいいぞ - >>27
虐めてないぞ？？彼に最適な業務を任せてただけだ - 会社は保育園でも精神病院でもないんだよな
真面目に相手してるとそいつへの教育任せた有能が鬱で消えることになる - 分からんから調査する
以外の答えってあるのか？ - 正規従業員とゲェジ雇用はまじで解雇のハードルがエッフェル塔くらい高いわけよ
だったら自主的にやめてもらう方向にするしかないよねって言う事
おまえらならわかるだろ？ - 2年じゃないわ4年だわ
これ以上行くと無期雇用転換使われてただでさえゲェジ様特権で解雇できないのに無期雇用転換とか使われたらますます解雇できなくなる
まじやめてくれ - 日本のクビにするハードル高すぎるのどうにかしないとな
- 四年もあったのにそいつに合う仕事を見繕えなかった会社が悪い
- どっちもゴミ
- 障がい者って雇うと2年は国から助成金出るんだな
でも2年しか出ないから大体障がい者雇用の寿命は2年ちょいらしい
>>1の会社は4年も雇ったんだから人権優良企業じゃね？？ - 今のVIPは発達だらけだから障がい者の味方ばかりだな
- そんなの雇用してる会社が悪いんだから上に文句言うのが筋
上に何も言えない>>1が悪い
ゲェジ「仕事くれないので鬱になりました」会社「十分仕事を与えてます。勝手に病みました」お前らならどっち信じるw？
VIP
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