- 年間休日125日 有給24日
年間休日127日 有給20日 - 他の条件がほぼ同じな場合
- そんなに有給取らんしな…
- 下な気がする
- >>4
合計だと上の方が多いのに？ - ちなみに上は月1取得が原則
- 消化率も聞き出せ
- >>7
上が17日
下が14日
だな - ちなみに上は年12日はほぼ強制
- >>1
どっちもホワイトやん - >>10
その中でもどちらかなら？ - >>11
年収による - >>12
同じ - >>13
有給取り辛い環境かもしれんし
下やな - >>14
上は12日強制だけど下？ - 下かな
取得できる雰囲気であったとしても有休全部使うことってあんまないし - >>16
まーじこれよ - >>16
それぶらっくすぎない？ - >>26
いや、なんとなく取得し忘れちゃうっていう感じ - >>30
それなら上はそうならないよう対策されてるような感じだと思う - >>32
12日強制みたいな会社だと、その半分くらいは会社が指定した日を一斉有休という形にしてることが多いと思う、要は会社のタイミングで取る比率が高い
5日強制は現行法のとおり - >>36
それは聞いたがどこで取るかは自由らしい - >>38
自由なんだけどたくさん使うために理由がない限りみんなでここも休みましょうね〜って会社だと思う、たくさん消化できるよう積極的に推進しているタイプ
下は文字通り自由、自由すぎてわいみたいに全部使うっていう意識がないと結構残る - >>42
結局なるべく使える方が良いのか好きなだけ残せるのが良いのかだな - >>36
下もどこで取るかは自由って言ってた - 下は何日消化するべきとかは書いてなかったな
- そんな誤差どうでもええから他の条件で決める
- >>19
他がほぼ同じだから - >>19
それはそう
福利厚生によるやろ - >>21
家賃控除が欲しい - 実際こんな休める仕事ってなんや
- >>23
工場勤めやなかったらこんなもんやない？ - >>25
いやそんなこともないやろ - >>31
GWとか休めない小売り・食品系か - >>35
薬剤師や
医療系もそんな休めん - >>23
メーカーはそうやで - >>27
メーカーっちゃメーカーだな - 家賃補助や借り上げ社宅制度はどうなん
- なんでもやってるけど
- 再度見たら下は5日は強制らしあ
- と言うことは実質上が年間休日137日で下が132日になるが
- あと上は勤続10年ごとにフレックス10日くれるみたい
そこまで続くかは分からん - >>40
フレックスじゃなくてリフレッシュやろ - >>41
そうだっけ
まぁそういうのがあるらしい
この条件だとどっちに就職したい？
おーぷんなんJ
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