- 50〜60代が昭和のやり方をゴリ押ししたのが原因だと思うんだけど
社員の悲鳴は無視して、理不尽や無茶ぶりを死ぬまで我慢しろっていうやり方な
昔は「我慢させる」がマネジメントだったから
それに対して社員が耐えきれず問題が表に出るってパターンだらけだろあ、無職には関係ない話だよ
- 具体的にあげてよ不祥事いくつか
よく覚えてないんだよね - 無職には関係ない話だよｗ
- 老人見てるとリスク全無視した発想しかして無いのがわかる
- >>5
それ自体は悪いことじゃないんだけどね
そこで何も策立てずに、他人を我慢させるって昭和のやり方するから問題が起こる - >>8
では、平成や令和のやり方とは何か教えてくれよ - >>5
それ、告発されたら一発でアウトだぞ？って事を平気でやらせようとしてくる。
それ、リスクありますけど？って言ったら、何のリスクだよ、お前が黙ってりゃわかんねぇだろって言われたから、その旨上司に言ったら、まあ仲良くしてよって言われたから、今一緒に寝てる - >>10
自分でやる分には黙っといても良いがやらせようとしてくるよな4ねば良い - 今の30代が老人になれば、それはそれは素晴らしい経営手腕を発揮してくれるよ
- 企業が起こした不祥事とか、社員が起こした事件とか
- 不正検査とかデータ改竄とかは昔のしがらみがあるからだろうな
- ある時を境にしがらみは消え去り、手法は一新され、新たな価値観に染まり、社会がマトモになるのか？
- 上の無策を下に押し付けてたら、そらいつか限界来るわな
- しかし人口減少予測から見るに、これから先、個人に対する仕事量や責任は加速の一途だぞ？
- UFJの金庫泥棒は46歳だけど老害に入るの？
- >>16
前例あり風潮ありなんじゃねえの
知らんけど - 無職には関係ない話だから来ないでね
- 結局は上の世代のやり方が気に入らないって話なだけなんだよ
いつの時代もそう
で、自分が上の世代になったら下からボロクソに言われるようなことしかやらない - 嫌なら辞めろ替わりはいくらでもいるつって全く頭を使ってこなかった連中に、
時代が変わったから頭使えと言っても無理だな
さっさと死滅してもらうしかない - >>21
それであとの世代が優秀であると保証できるのなら、どの国もまっとうな発展しかしないわ - 特にZ世代なんかストレス耐性ゼロだから、
ひたすら我慢させるなんてやり方通用せんぞ - 昭和の頃←いろいろ見ないことにして売り上げを達成する
令和の今←ライフワークバランスを駆使して終わってなくても帰るどっちが幸せかだわな
- ゆとり世代がとか言ってる老害もどうかと思うぜ
でも、老害自身は自覚ないのよ - そうだけど
40代も中々酷いよね、特に後半 - じゃあ無職のお前には関係ないじゃん
いい加減障がい者枠で働けよ
ここ数年で発生した企業の不祥事って、全部老ガイが原因じゃねえの
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