- 健康であることが採用条件とか言われたけど診断書出すよって言ったのに無視された
- そんなの隠せよ
入社してから社会保険使ってもばれねーのに - >>2
確定申告でバレるよ - 要領悪いなお前
それじゃ会社でやっていけんぞ - >>3
というと？ - 打ち間違えた
ドンマイ😉 - 一般枠での求人なんだから当たり前じゃん
正直に話して配慮してもらいたいとかなら障害枠受けろよ
外事がクローズで一般枠くんなよ
どーせすぐにキャパオーバーで病んで実は外事なんです配慮してくださいとか言ってきてすぐ辞めるのがオチなんだから - 内定出てから病歴の話題って出るか？
- その件じゃない別な理由で落としたって言われて終了な予感
- 既往歴があるだけで今は治ってるし医師からも就業に問題ないと言われてるんだけど
差別やん - >>12
うるせぇな4ねゲェジ - >>12
鬱病になった奴が数年後再発した時躁鬱になってたわ
そもそも昔の鬱病も本人が鬱と言ってただけで躁鬱だったかもしれんけどな
一回病気になった奴は不可をかけられないし死なれると厄介な事になるから避けるのは当たり前 - とはいえ裁判したら普通に勝てそうではあるな
- 社会人なる前からうつ病患ってたの？🥺
- 違法の可能性があるが
そんなところに就職して大丈夫かどうかも同時に考えたほうが良い - >>17
就職しなくてよかった - 面接で嘘ついてのかな？
- 会社からしたら爆弾抱えるようなもんだな
- お前らって他人の弱みにはひたすら石ぶつけるよな
いつか自分もぶつけられる側になるかもしれないのに - >>21
既にぶつけられた側だから同じ轍を踏んでほしくないだけだよ - ここならもう少し理解ある人いるかもと思ったけど所詮ネットやな😂
- >>22
なんだコイツ
おまえ女？ - それが理由なら違法じゃねえかな
- 面接時のやり取りも分からん状況でお前の味方だけしろってのは無理だろ
- >>27
面接時のやり取りも何も、「現状は配慮するべき病気などあるか」って聞かれたから「ない」って答えただけだけど… - 何の法に触れるか言ってみろ
- >>28
労働契約法 第16条 - 鬱になったことある？って聞かれたの？
うつ病の既往歴があるって理由で内定取り消しされたんだけど違法じゃない？
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