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若手でかなり出来る社員がいたんだけど、その子が急に辞める事になった
仕事は出来るし人望もあって確実に管理職候補で最年少で出世するかもな人だったので
皆驚いて理由を聞いたんだけど、愕然して聞いたのを後悔するレベルだった -
何でも昨年のボーナス査定で大体平均して年4ヶ月分(夏2、冬1 + 成果配分)出るんだけど
その社員は夏は2ヶ月で他の社員の平均並、冬に期待しとけって言われてたからその時は納得したけど
冬のボーナスは何と寸志レベル、それと来年から給料カットだと通告されたんだとか
それも○○手当→6～10万ぐらいあるのが1万
基本給→20万ぐらいなのが16万にカット
成果給→これも10万ぐらいあったらしいけどしばらくの間上限1万になりその期間は未定
という、もう辞めろと言わんばかりの代物 -
社員が抗議したら「これはお前の成長を試す為の試練、ここから這い上がって来い！」と言われたってさ
もう駄目だと思ったからさっさと他の会社に行くらしい -
結果的にエースを失った部署は士気だだ下がりで若手の中には辞める社員を見習う形で転職の動きが出ている始末
アホな試練()を与えた上司は「何でアイツが辞めるんだ！」と一人切れてる
俺もそうやって這い上がって来た！らしいんだけど、もう今はそんな時代じゃ無いんだよね…
終身雇用がある訳でも無し、会社から辛い仕打ち受けたら有能な人程すぐ辞めるだろうに -
>>5
まえの会社がそんなんだったわ
気がついたやつから辞めていくって言いながら
俺含め3～6年目の人間がぞろぞろ辞めていった -
脳みそ大丈夫か？
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それがお前なんだ？
自己評価高すぎの -
長い産業
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Twitterでもなかなかいない
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上司が給与や手当を自由にできるレベルの零細企業はさっさと辞めるのが正解
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だから何？
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ハングリー精神（笑）とか時代遅れも甚だしいよな
聞くたびにバカじゃねぇのって思うわ -
作り話なんだから当たり前だろ
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うちの会社も人辞めまくってるのに経験者異動させまくって新人放り込んで現場の半分以上半年以内に来たばかりのやつにしときながら今年は昇給昇格無しとか言ってるわ
去年資格取って取ったらまず上がる給料と昇進は年1昇進タイミングねとか言われて待ってたのに上がらないとなったらマジで辞めて他所行くかな -
🤔なるほど！
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スレタイが本文の頭切取りなのなんか知恵袋とかニュースサイトみたいだな
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転載文でスレ建てるのはまぁ別に良いとしても伸びなそうと感じたなら
添削してオリジナリティを出して方向性を変えたりすればいいのに -
長えしスレタイとかぶってて読む気しない
まず1に結論書けよ無能 -
読んだところでだから何だよってだけ
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流石に嘘
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しねアフえリエイト
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ここまでのは嘘だと思うけど普通に有能な社員が不当な評価にあきれて辞める例は多いだろうな
日本人って人を評価するの下手くそすぎる
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残っているやつは必然的に無能なんだから、年の功があるうちに若いやつの芽を摘んどかなきゃな
【驚愕】若手でかなり出来る社員がいたんだけど、その子が急に辞める事になった。皆驚いて理由を聞いたら…
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