-
一理ある！
- 怒らないで
楽させて
早く帰られせて
だけど高給取りですそりゃ誰も教えないわ
- 失敗して謝ることが出来ないやつは成功しない
- でも怒らなかったら舐め腐ってミスしまくるじゃん
- とにかく褒めろで産まれたゲェジ世代
- 最近の新人はマジで失敗したくない怒られたくないからやらないって選択取るの本当に馬鹿だなぁと思う
- 精神は子供
がマジで多い
怒られたから何なの？ - 優しく指導したのに言うことを聞かなかったんだから
手法を変えた指導をするしか無いよね - まあそのままぬるま湯で20歳後半中堅になって詰んでる事に気付けば良いんじゃないかな
仕事わからないし教えられない惨めな立場になって - >>9
これ
弊社もそういうやつが3年前から大量発生してる
けどもう遅い周りから見捨てられてるよ - >>9
これが真理
まあ今が楽でも後は自己責任 - >>9
できるやつは5年後27.8ぐらいには得意分野専門分野が確立されるもんな
そういうやつは昇進昇格できるがない奴は窓際へ - 怒られなかったらまたやるだろ
反省を促してんの自省出来るやつに頭ごなしに怒ったりしない - 小学生でも怒られるような事しておいて嫌なら組織社会に入らないで、ニートか一人親方しかないな
- どうしたら忘れないかおしえて欲しいwwww
自分で考えろや! - >>12
後処理もミスしたやつに任せればいい
流石に覚える - Zの次が相当優秀でないと日本沈むわ
- 「次から気をつけて」→二度とお願いしない
の流れが平和 - 1年目と言うミスしても責任がないボーナス期間に怒られたくないから消極的なやつ
マジで馬鹿としか言いようが無い - 1回目は「こういう事あるから気をつけてね」
2回目なら「こないだ言ったよね」
3回目は「いや、3回目だよ？いい加減覚えてよ」
それ以降は「なんなん、お前？」 - >>17
優しいな2回目からはじゃあもう俺やるから違う事やってでやらせない
時間の無駄
怒ってもパワハラ言われるしな - 昔の若者は怒られても
でも俺の方がベイブレード強いし！で精神を守ってた - この人が上司になった時怒らない人間になればいいね
負の連鎖を断ち切ろう - 転職すれば良いじゃんって言う馬鹿いるけど
中途は戦略扱いだから新卒みたいに手取り足取り教えて貰えないからもっと悲惨になるだけなのに可哀想 - むしろこういう奴ほど仕事あるのが今の日本
言われた事だけやってくれる安い人材が足りない - 遅刻が仕方ないってのは意味わからないADHDの人の漫画？
- メモしろって言ってくれてるじゃん今はスマホあるから簡単に管理できるよね
- >>25
仕事内容スマホは情報リテラシー無さ過ぎない？
支給スマホならいいけど
私用スマホでそれやられたら仕事任せられなくなる - 正直新人には雑務しかやらせないわ
パワハラとかすぐ言い出すから - 済んだこと責め続けてもしゃーないってのはまあその通りだけどな
こいつとは関わりたくないけど - こういう極端なのはアレだが、氷河期世代はまともに育てられてないから管理者としてヤバい奴は多い
- スレタイの通りなんだけど>>1読んだら失敗とは言えない怠惰でワロタ
- 寝坊はきちぃ
- もう移民国家は目前に迫ってて上司が外人とか当たり前になると思うけど大丈夫かな？
- このスレに湧いてるすぐ育成放棄するやつも上からは同レベルの評価されるぞ
- >>35
大丈夫大丈夫教育簿だけはしっかりしておくから - うちにも居るわ
今年入社の電話応対嫌だから土曜日出勤の日だけ必ず体調不良になる新人
もう戦力外判定 - Ｚ世代で唯一偉いと思える考えは出勤何分前に縛られないところかな
15分前に来いとかアホらしい
ピッタリでいいんだよ - >>38
残業つければ良いだけでは？ - 仕様を忘れるのは良いよ32主任の俺ですら忘れるし
ただ時間を守れないや謝罪ができないのは社会人として失格では
【正論】Z世代「新社会人なんだから失敗するのってしょうがなくない？『出来なかった』事自体を怒るのやめて欲しい。」
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