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職場の部下、全然仕事できん。仕事以前に欠勤も多いし（いつも体調が悪いので…というが休みが多すぎる）。約束は守れない。ワイに叱られるのを避けるために嘘をつく（しかもすぐバレるような下手な嘘）。もちろん入力作業も遅い。
職場での配慮を、とよく研修でも聞いてきたので、一緒に解決策を考えたりしていたが全く変わらない。
ワイはつい先日イライラがピークに達して強めに説教してしまった。そこから2日、部下は来ない（微熱だけど念のために…とか言ってる）。
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まじでどうしたらいい？
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>>2
説教すんなよ
したらメンタルに響くってわかったろ？
褒めて伸ばせ -
>>5
頭ではわかってるやけどなあ…
褒めるところがないんだよなあ… -
勤務態度を理由にクビにしたらいいのでは？
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シャチ
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諦めろん
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その正体はイッチでした
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一対一だと勝てないから
数で押し切って倒すしかない
一緒にいたら頭おかしくなるで -
ギリギリのやつに説教は無駄
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クビにしたらええやろ
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配慮配慮っていうけど、そこまでしてたら周りが疲れるやん。
ワイは限界や。
誰かアドバイスくれ。涙出てきた…
正直あいつのことばかりで悩んで仕事進まないし、あいつの分もやってるし、疲れた
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>>11
だからクビにしろよ -
>>12
管理職にも相談してる
管理職も悩んでた -
>>11
会議とかで報告を求めて全員でつるし上げるとかどうや？頭のおかしいことを堂々と言うから確実につるし上げれるで
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>>11
人事に相談 -
お前は配慮してると思い込んでるのかもしれんが具体的な配慮なにしたのか書かないのはなんで？
なにしたのか書いてみ？ -
>>17
せやなあ
ワイのフォローも悪いのかもしれん
職種特定されたくないからあまり詳しくは答えられないのだがワイ「入力作業困ってない？」
部下「えっと…はい…」
ワイ「ここはこうするんやで」
部下「はい」
ワイ「やってみるか？」
部下（カチャ…カチャ…）
ワイ「そうそう！10時までにここまでやってみよう！」10時
ワイ「どうや？」
部下「えっと…」（全然進んでない）
ワイ（絶句）「さっきの要領でええんやで？これ見本にやってまようか？」
部下「はい…」この無限ループ
単純作業も全然できんのやちなみに席は離れとるからいちいち見に行かれん
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>>30
全然フォロー悪くないやん
そいつは障碍者雇用でもないんか？ -
補足やが、
その後輩は別に反抗したりはせんのや
大人しいやつやで
一見真面目や -
>>19
で、どんな配慮をしたんや？ -
>>19
そんな甘い対応してたら地獄みるで
あいつらはお前らと見えてる世界の次元が違うんやで
早く処理しないと面倒なことになるで
優しくしたところで恩なんか感じてないぞ -
シャチの世界にも色々あるんやな
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事務作業とか苦手やから
内部書類とか作成させて自尊心を叩き潰せばええ -
そんなんでも就職出来るって事は外面取り繕うんは上手いんかな
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会社のやつに言えお前も無能だろ
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>>25
報告しとるわ… -
イッチが発達定期
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発達障害の周りにはうつ病が生まれるで
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欠勤が多いなら自己都合せず解雇の理由になるやろ
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その部下ワイで草
迷惑かけてすまんな
そいつも多分ちゃんとやりたいし申し訳ないとは思ってるで
でもどうやったらうまくいくかわからんのや -
なんJで相談するやつが上司とか可哀想
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>>32
せやな…
いま耳鼻科の待ち合いでクソ暇やねん -
辞めるように追い込めよ。普通そうするやろ
【悩んでる】発達障害？の部下の対応【ワイが疲弊】
なんJ
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