【悩み】発達障害の部下【周囲が疲弊】

1 : 2022/02/19(土) 10:10:22.87 ID:NctzUTQh0: すまんさっきも立てたんやがまだモヤるから書かせてほしい

部下は欠勤が多いし時間も守れないし期限も守れないし周りに叱られたくなくて「できた」と息をするように嘘をつく（すぐバレる）

発達障害について研修も受けたことあるし配慮せないかんなと思ってるが
書類の作成は一緒にやったりするとして欠勤とか時間守れないとかどうすればいいんや

あいつのこと考えてたら周りが疲れる
ワイはまだそいつの指導係ではなくたまに接する奴ポジションやからまだええけど指導係の同僚がほんま疲弊してるんや

もちろん人事にも相談済みやで

発達障害の配慮ってどこまですりゃええねん
周りが疲弊して仕事に支障出たり時間奪われたりとか
まじモヤモヤするんやけど
2 : 2022/02/19(土) 10:11:04.17 ID:NctzUTQh0: 発達障害への配慮

ついてお前らの意見聞きたい
3 : 2022/02/19(土) 10:11:22.30 ID:QgvENvZ20: 4ねクズ
4 : 2022/02/19(土) 10:11:34.54 ID:fg/qiWOwd: うんちする
5 : 2022/02/19(土) 10:11:51.47 ID:z/nIp8gd0: スレタイ間違えてるで
「発達障害の自分」やろ
6 : 2022/02/19(土) 10:12:00.67 ID:pNbwaEk90: 人事はなんて言ってるん
7 : 2022/02/19(土) 10:12:02.44 ID:XV7lvg1j0: 辞めさせるようにしろ
仕事与えないとか
8 : 2022/02/19(土) 10:12:35.40 ID:zyBUxYtF0: 「問題行動多いから人事で対処してくれ」じゃダメ？
発達の事は知らんぷりで
9 : 2022/02/19(土) 10:12:43.23 ID:Krje5zA4d: 辞めさせれないんか？公務員か？
12 : 2022/02/19(土) 10:13:49.29 ID:NctzUTQh0: >>9
辞めさせられないんや…
10 : 2022/02/19(土) 10:12:43.51 ID:NctzUTQh0: 部下の成長する姿は見たいと思ってんで

見放したいわけではないが
配慮ねえ…と考えてしまう
14 : 2022/02/19(土) 10:14:01.77 ID:XV7lvg1j0: >>10
成長させるために周り潰していいんか？
ガ●ジが成長したところで伸び代ないし知れてるぞ
16 : 2022/02/19(土) 10:14:35.39 ID:NctzUTQh0: >>14

そう考えている自分もおんねん
17 : 2022/02/19(土) 10:14:53.65 ID:3oYcOaO80: >>10
残念ながらそいつ成長しないと思うで
先に周りが参ってまう
11 : 2022/02/19(土) 10:13:09.85 ID:0BLEfyb7M: 障碍者扱いせんとアカンで
本人の努力や担当者の指導でなんとかなると思ったら潰れる🤗
13 : 2022/02/19(土) 10:13:59.08 ID:FBYUXfCh0: 配慮する必要はない

就職する障碍者は「企業に就職しても普通の人と同等に働ける」という自覚を持って就職する

「迷惑かけまくって普通の人以下の能力しか発揮できません」と思いながら就職する馬鹿はいないが
お前の部下がたまたま就職時に前者の心構えだったのが実際は後者の能力しかなかっただっただけのこと
15 : 2022/02/19(土) 10:14:19.44 ID:FDrYMcDza: こういうのは自分ができてると思い込んでる有能ではない人間がレスしとるよな
その無能おらんくなったら次のターゲットはイッチなんだよな
21 : 2022/02/19(土) 10:16:27.67 ID:0BLEfyb7M: >>15
無関係の人間に指導始めたりするのも発達の特徴やしな
18 : 2022/02/19(土) 10:15:36.47 ID:FBYUXfCh0: 障害あるやつでも有能はいるし無能もいる
障害あるなしに関わらず
無能に働かせたら周りが疲弊するだけ

大人しく雑用させておけ
20 : 2022/02/19(土) 10:16:12.79 ID:NctzUTQh0: >>18
雑用すらできんのや
そもそも休みと遅刻多いし
26 : 2022/02/19(土) 10:17:12.91 ID:FBYUXfCh0: >>20
なら休みと遅刻することを放置しておけばええやん
その障碍者の評価が下がって仕事が円滑に進んで職場が元気になるだけやで
47 : 2022/02/19(土) 10:21:25.31 ID:udArLeXv0: >>20
何かできる雑用があるはず。探してみよう。うちはEXCELとか得意だった。とにかく1人前で扱わないことよ。
49 : 2022/02/19(土) 10:21:55.13 ID:NctzUTQh0: >>47
ええ…あるかな
Excelはできんでw
19 : 2022/02/19(土) 10:15:47.96 ID:NctzUTQh0: よかった
ワイの心が狭いだけやと思ってた
32 : 2022/02/19(土) 10:17:40.62 ID:Krje5zA4d: >>19
利益にならない人間いつまでも飼っておけないんやで　公務員はしゃあないが
22 : 2022/02/19(土) 10:16:43.90 ID:87yW4WEor: 本当はイッチのことで擁護して欲しいっていうやつやろ？
23 : 2022/02/19(土) 10:16:43.90 ID:I9BkBXvKd: 人事「障碍者雇用に切り替えていく」
24 : 2022/02/19(土) 10:16:44.66 ID:NctzUTQh0: 説教はあかんのかな
25 : 2022/02/19(土) 10:17:01.20 ID:7AxSjf6ua: ガ●ジにガ●ジの世話させて共倒れ狙ってるんや
27 : 2022/02/19(土) 10:17:19.88 ID:p6qxNhJZ0: 窓際の部署とかないんか
35 : 2022/02/19(土) 10:18:15.25 ID:NctzUTQh0: >>27
ないねん
職種特定されたくないからこれ以上言えんけど
28 : 2022/02/19(土) 10:17:25.89 ID:6dooHOgOd: でも会社は潤うから…
29 : 2022/02/19(土) 10:17:30.53 ID:++RzWaOZ0: 発達にもいろいろある
その部下の発達が無能なだけ
30 : 2022/02/19(土) 10:17:31.68 ID:NctzUTQh0: ならんもんはならんで
とは言ってええやろ？
31 : 2022/02/19(土) 10:17:35.94 ID:Ic/XoGDa0: どうも発達に甘えてる感じがあるのがいただけんなその部下
できないなりに腰低くするとかまじめにやるとか処世術はあるやろうに
33 : 2022/02/19(土) 10:17:50.46 ID:FDrYMcDza: とはいえ無断欠勤と遅刻の常習なら上に頼んで減給しかないやろ
37 : 2022/02/19(土) 10:19:11.04 ID:NctzUTQh0: >>33
こないだ上にも相談した
34 : 2022/02/19(土) 10:18:09.80 ID:wHhMYax2a: 仕事が出来んだけならまだ使い用はあるけど
遅刻欠勤が頻発するなら周りにも示しつかんし就業規則的にも懲戒あるんちゃうか
36 : 2022/02/19(土) 10:19:00.57 ID:eeVPZbzbM: 仕事を最低限しか与えんようにすればいい
39 : 2022/02/19(土) 10:19:41.52 ID:NctzUTQh0: >>36
最低限の仕事すらできんで
ほんま参るで
書き写しすらも遅いんや
51 : 2022/02/19(土) 10:22:22.17 ID:FBYUXfCh0: >>39
クビにするのは難しいだろうから
全く必要のないやってもやらなくてもいいような雑用させておいて飼い殺しでええんやって
その雑用ができようかできまいがそれすらできない無能の評価が下がるだけや
お前の心配してる周りの人間は救われる
障害の有無に関わらず無能は無能
38 : 2022/02/19(土) 10:19:17.13 ID:XV7lvg1j0: 職種特定されたところでなんもないだろ
40 : 2022/02/19(土) 10:20:02.49 ID:Ctlxevbi0: 作り込みが甘いなー
41 : 2022/02/19(土) 10:20:23.18 ID:4e4Hv2VM0: 発達障害だろうが、異常反応、防衛機制も発動していて
悪化することが予想される
専門家でも対処は難しいだろう
注意欠陥障害は繰り返しの確認と確認作業のルーティン化の頻度を上げてゆくしかない
42 : 2022/02/19(土) 10:20:23.21 ID:qHbZB1Dg0: 就業規則守れてないなら人事に相談しろや
45 : 2022/02/19(土) 10:21:11.27 ID:NctzUTQh0: >>42
しとるで
上にも書いたけど
43 : 2022/02/19(土) 10:20:24.84 ID:ZdjIq7QS0: その人ってガ●ジ雇用で入った人なん？
一般として入社したけど仕事が出来なさすぎて発達の疑いがあるってことなんかな
44 : 2022/02/19(土) 10:20:53.12 ID:NctzUTQh0: ワイの対応とかはおいといて

職場でのこういう発達障害の人への配慮についてどう考える？
53 : 2022/02/19(土) 10:22:50.26 ID:XV7lvg1j0: >>44
関わらない
最低限仕事しかあたえない
54 : 2022/02/19(土) 10:23:09.61 ID:ZdjIq7QS0: >>44
発達とは断定せんけど変な事でキレるというか、陰でこそこそ会社に不満とかクレーム入れとるパートならおるなあ
多分、ワイとか直の上司に嫌がらせされとるみたいな事言っとるみたいでたまに上司が聞きに来るけど
もうあっちの方がそういうヤツって共通認識されてて上もスルーしとる状態
67 : 2022/02/19(土) 10:25:08.76 ID:NctzUTQh0: >>54
それは発達ではなさそうやな…わからんけど
ワイの部下は大人しくてまったく反抗はせんで
ただずっとビクビクしてるし小声でボソボソ言ってる
46 : 2022/02/19(土) 10:21:23.70 ID:FDrYMcDza: そういや中小企業によくある社長一族の無能なコネ社員がくるときついよな
55 : 2022/02/19(土) 10:23:18.34 ID:Z+TSfu5n0: 「今の時代、怒ったことでそいつが『〇〇さんの発言で鬱になりました』って言われたら終わりだから自分のために絶対に何も言うな」
って言われて遅刻されてもミスされても本当に何も言えなくなってそいつは増長してて草生えるわ
56 : 2022/02/19(土) 10:23:24.17 ID:gxyvrvFa0: 時間守れないやつに時間守れないって指摘するとブチギレる現象なんなん？
言われるの嫌なら時間守れよって思うんだけど
全然守らんわ
58 : 2022/02/19(土) 10:23:28.29 ID:NctzUTQh0: 発達障害を理解しよう！
職場での合理的配慮を！

という動画や本などよく目にするが
いざ自分の職場でこういう事例があると
悩ましいな
周りが疲弊してどうすんねんと思う
68 : 2022/02/19(土) 10:25:13.73 ID:0BLEfyb7M: >>58
言うてイッチは理解も配慮も出来とらんやん
60 : 2022/02/19(土) 10:23:48.40 ID:4e4Hv2VM0: 配慮とはほぼ人間関係の認識のことになる
近いのは親子でやることはしつけ
62 : 2022/02/19(土) 10:24:11.32 ID:G5iASJ5pM: ワイのことやんけ
64 : 2022/02/19(土) 10:24:44.87 ID:3oYcOaO80: 最低限の事しかさせんとか仕事与えんとか言うがそれやったらこういう奴に限ってパワハラとか騒ぎだしかねんのよな
66 : 2022/02/19(土) 10:25:08.28 ID:7AxSjf6ua: ガ●ジ枠のガ●ジは雇ってることに意味があるから仕事できなくても上には関係ないで
69 : 2022/02/19(土) 10:25:19.54 ID:zeC9O99r0: 手帳枠じゃないなら事実並べて人事に報告。そういうの流す部署あるだろ？