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「出世望まず」若者8割 理由は“負担増えるから”…
プライベート重視の考えも
9/12(月) 12:06配信サラリーマン人生の幸せは「出世」次第とは昔の話。今、出世を
望まない若者が8割近くにも上っています。調査会社の調べによりますと、男女ともに「責任が増える」
「仕事量が増える」など負担が大きくなることを理由に、
出世したくないと考える人が多いという結果が出ているということです。街の人に、話を聞きました。
映像制作関係・20代男性：「自分の性格的に人をまとめるとか
苦手なタイプではあるので、責任感が強くなるのが、自分には
重いかなと思ってますね」やはり、大きくなる責任をやりがいに感じるのではなく、
「果たせなかったらどうしよう」と、重荷に感じる人が多いようです。
その他にも…。銀行員・20代男性：「ある程度いってみたいと思うが、支店長とか
一番上のとこにいくまでとは思わないですね。ライフワークバランスを
重視したいと思って、上のほうまでいくと、仕事のほうに自分の
プライベートが取られる率が高いと思う」https://news.yahoo.co.jp/articles/9c8cec05e617c332d94672312c1658a634f4d490
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給料が増えないからだろ
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>>2
むしろ無料働き増えて実質減るというという -
>>2
これ。
仕事10倍、税金2倍、給料1.1倍 -
給与が倍になれば話は別
目の色変えて役職者目指す -
なお給料は増えない模様
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これが反出生主義か
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手当数千円の管理者とかやってられんからな
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上に行くと仕事が増えるのに給料減るってどういうことだよ
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大人って自分の問題を自分で解決できる人じゃないっすか
でも上司ってすぐ責任転嫁しませんか？若者が～って
だからさぁ、関わりたくないっすよね -
ジャップスタイルは給料増えずに負担だけ増えるやりがい詐欺だからな
若者は見抜いてるよ -
嫌な上司の近くで働きたくないんだよ
出世しそうな人はみんな辞めていったから自分の立ち回りは正解だったと思う -
給料2倍になるなら志願者増えるだろ
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出世しないと人権無いからなあ
販社に転籍とか嫌だわ -
>>13
無能な部下の育成失敗して終わったんじゃなかったん -
金貰えんでな
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TVでも言ってたね
うちらの頃（5年前）は同期の半分は残業45超えしてたし
私も奨学金返したかったし早く昇進して基本給上げたくて60から80hやってたけど
定時上がりだと全然遊べるお金なくてキツくないかな
推しにも使えないし服も買えないデパコスも躊躇する -
給料は増えるけど定額使い放題契約だからな
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永久に低スペックのゲームやってるのと同じ心理だろこの惰弱
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偉くなればなるほど下の者に腰を低くしなきゃいけないとか誰がやりたがるんだよ
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給料が増えるんであれば、出世したいわ。
てか、今は給料増えない、出世できない、仕事量とサービス残業が増えるだけ -
これも解雇規制の弊害だよな
無能をクビにできないからずっと無能でいたいっていう
大企業や公務員なんかその典型例だけど
やっぱり日本の解雇規制が諸悪の根源 -
>>21
解雇規制は企業側にもメリットがあるから無くならんよ -
残業代も住宅手当もなくなり
雀の涙の役職手当のみ
年棒制になるから賞与もない
年収200万円は下がるそれが日本企業の役職者
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等級制度を悪用してるからな
歳食ってもいくら仕事やってもシステム上たいして昇給がないようになってる -
最近の若者は根性がなくて駄目だな
昔は出世を目指してみんな目をギラギラさせてたもんだ -
>>24
給料がぐんぐん上がるなら今の若者も上を目指すだろう
現実的には給料増やすためには転職のほうが手早い -
いい年したおっさんだけど給料も上がらんし役職も付かん
そのくせベテランなんだから責任云々言われるのはほんと辛いわあ -
給料取るかメンタル取るかだよ
優しいやつほどやめていったようちの会社は -
平500～800
課長1000
やりたい？ -
役職つかない管理職等級者は本当に奴隷
決定権はないけど責任がある
給与体系は役職者と同じ地獄 -
>>29
この決定権がないのに責任はあるの本当クソ
責任負うから決めさせろや -
金に困ってないし欲がない
それでストレス抱えてプライベート時間減るぐらいなら現状維持って奴がかなり増えてる
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裁量はないが責任はある立場は貧乏株
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責任も負わず自分の仕事だけやってさっさと家に帰ってゲームでもしてた方が有意義だわ
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正直100万とか200万の差額ぐらいじゃ精神すり減らして得られるものが少ないんだよな
上司とかいつ寝てんだこいつってやつ多いし -
責任が嫌っていうかその負担を一人で抱えなきゃいけないのがクソ
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責任は増えて給料は増えず
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課長をプレイングマネージャーにするのやめてほしいわ
かといって部長にはなれないの見えてるしなぁ
部長職は憧れるけど課長は絶対嫌だ -
名ばかり管理職とかやってきた弊害
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残業代貰えるギリギリが一番コスパいいよな
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上司なんてのは下から見て楽そうにしてていいなぁ あの無能って思われてるくらいが丁度いいのに最近は死にそうな人が多いから憧れとか羨ましいとかそんな感情を抱けないわ
現場作業のミスを自分のミスじゃなくても責任取らされるんだから笑う
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>>40
当たり前じゃん？管理職はそれが仕事だ。 -
>>40
そんなのあたりまえだろ、そのための上司なんだから
だから上司の立場を労ってもらわなきゃ誰もやりたくないのにより上の連中がバカだから
「俺の部下（現場の上司）の責任は持たない」とくらぁ -
今はラクして稼げる方法たくさんからなあ、
YouTubeとかニコ動とか
副業に勢いついたら辞めるよね。 -
>>41
給料低くても安定してて楽で時間とれる仕事ってのは可能性あるんだよな
激務で拘束時間が長くて伸びしろがないのは自分が壊れるか会社が壊れるかの地獄 -
仕事増えるっても管理職マトモにこなせてるジャップなんてごく僅かだろ。
みんな年功序列的に流されてなってるだけだから管理職の仕事してねーで何となく会議に出て聞いてる事を下に伝える伝書鳩。
拒否する若者は正しいんじやないか？ただこの若者たちも気づくんだよ、多少なりとも給料上がって、伝書鳩には実は責任無いと。んで無駄な出世に励む。 -
給料も休日も増えない
責任と拘束時間が増えるだけだもんな -
上流側の大きい会社のやりとり見てるとあれは金もらってもしたくねえなってやりとりをよく見るわ
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月収が8万くらい増えるなら
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管理職だけにはなりたくないからのらりくらりやってるわ
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散々言われてるけど
出世がほぼマネジメント職管理職を意味する現状を
スペシャリスト極めるとかも「出世」で給料増えるって世界観にした方が良いと思うよ
新卒の子は年々専門家志向だしさ
みんなを率いるより自分の中で極める方が向いてる子も多くなってる
リーダーシップって概念は少し煙たがられる -
>>52
技術職はやってるところあるね。 -
管理職見てるときっちいなぁとしか思えんもんな
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競争社会を望まないのなら左派政党を支持しろよ
だがそうならずに自民・維新などを支持するのは
自分だけは勝者のおこぼれに預かりたいと思ってるからだろう？
目がくらむような卑劣だな若害！ -
いややっぱ月20万くらい増えれば
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メンタル壊れたら終わりだからね
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日本の若者がみんな出世を嫌がるといつのまにか外国人労働者が上司になってるかもな
経営と管理は外国人労働者でヒラ社員は日本人
まあその方が日本人気質に合ってて良いと思うけど
日の丸親方が外国親方になるだけだし -
>>59
少子化ひどすぎて今後外国に乗っ取られることなんてとっくに覚悟する段階に入ってる
爺と外人だけの国になっても若者からみたらクソどもの自業自得でしかない
子供のころから子供作って国を動かす天才じゃなかったことを責められてもはぁ？だからな -
景気悪いのに売上げ伸ばせだもんな
若者じゃなくてもやってられないと思うわ -
自分の仕事抱えたまま管理職やらされるからな
仕事中毒者がいるおかげでギリギリ回ってるだけ -
>>63
嫌儲的には仕事中毒者にフリーライドが正解やろ。 -
お給料をいっぱい上げたら？という結論だけは絶対にしないのが日本
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これが理由だよ
少子化もね「責任が増えるから」
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これでジャップはすごいとか宣うんだから笑える
すごかったのはキチゲェみたく働きまくったからなのに -
管理職は残業代出ない
残業代考えたら平のほうが稼げる -
おまえらがあと三十年したら誰かがやらないといけないんだわ
そのときどうすんの？ -
>>71
その時点でやれそうなやつがやるしかないんでは -
ヒラ 最大700万
係長級 800～900万
課長級 1000～1300万
部長級 ほとんど天下り
万年ヒラはちょっときついけど役職なしの係長級には昇進したい
責任は係長ほどではないけど給料が全く同じだからコスパいい -
給料が増えないどころか残業代が出ないから減る恐れすらあるからな
人をこき使うだけのジャップ社会が悪い -
賤しい劣等種とマジでかかわりたくない
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割に合わないし長時間労働を強いられるから
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管理職になるとなぜか給料減るからな
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責任は被せられ給料は減り
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中間管理職は鬱病の人が多い
引用元：https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1663459284
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