「何度も言わせるな」とか「1度しか言わないぞ」とかいうけどあれってミスの原因だよな？

1 : 2023/05/26(金) 12:13:11.918 ID:OHibxDsfa

何回でも聞いてもらった方がミスしなくない？いつかは慣れるんだからそのときに言わなければいいだけじゃね？

2 : 2023/05/26(金) 12:13:55.995 ID:NPhR299p0

ミスして怒られて覚えろ

3 : 2023/05/26(金) 12:14:07.200 ID:3PdUjW7h0

それはそう

4 : 2023/05/26(金) 12:14:08.028 ID:9AcpJRybp

俺の会社の人は何回でも教えてくれるけど？

5 : 2023/05/26(金) 12:14:27.538 ID:9NliS9p40

それパワハラだから告発したほうがよいよ

17 : 2023/05/26(金) 12:18:48.383 ID:HkcHfAru0

>>5
パワハラってのは同一事業所内の平均的な社員が同じこと言われて精神的苦痛を受けるかが認定基準の一つなので
何でもかんでもパワハラで訴えれば解決するわけではない
極端な豆腐メンタルの奴までは守ってくれんよ

6 : 2023/05/26(金) 12:14:45.956 ID:QS06g4TB0

ザ・日本って感じだよな

7 : 2023/05/26(金) 12:15:12.613 ID:QgPLyhMDM

何度も言うよ
残さず言うよ

8 : 2023/05/26(金) 12:15:13.722 ID:OHibxDsfa

なんか質問すると「前にも同じこと言ったぞ？」とか言うやつなーまじ害悪

9 : 2023/05/26(金) 12:15:30.301 ID:J0bNbLMVd

他人の時間を奪うな

11 : 2023/05/26(金) 12:15:50.631 ID:OHibxDsfa

>>9
それでミスったら余計時間も信用も失われるよね？

10 : 2023/05/26(金) 12:15:34.517 ID:bSyJPJm50

それもう一回聞けって言う振りだぞ

12 : 2023/05/26(金) 12:16:18.938 ID:NPhR299p0

新人に信用なんて最初からないよ

14 : 2023/05/26(金) 12:17:12.072 ID:OHibxDsfa

>>12
教育してる上司側の信用よ

13 : 2023/05/26(金) 12:16:54.342 ID:OHibxDsfa

あと部下の仕事をさりげなく見てフォローしてやるってことをしないやつ多いよな

そりゃ報告や相談待つことも大事だけど自分が教えてる部下のこと心配だから見ちゃうもんだろと思うけど

18 : 2023/05/26(金) 12:19:29.689 ID:wDk7jrxNa

>>13
部下のフォローなんてみんなやってるけどさりげないから部下が気がついてないだけだよ
仕事も覚えてない新人が上司のフォローなんてわかるわけない

15 : 2023/05/26(金) 12:18:39.302 ID:OjagLUPS0

何回も言うの嫌なら指示を最初から紙に書けばいいんだよな

21 : 2023/05/26(金) 12:20:27.839 ID:OHibxDsfa

>>15
そうそう、そう言うのも必要
部下を育てるのが仕事なんだってのをわかってないやつ多いよな

16 : 2023/05/26(金) 12:18:44.631 ID:nZxmroOfd

こういう奴ほど教えるだけ無駄なのを経験で知ってる

22 : 2023/05/26(金) 12:20:57.672 ID:OHibxDsfa

>>16
しかし決めつけは良くないしそれで放置して部下がやらかしたら自分にも責任くるだろ

24 : 2023/05/26(金) 12:22:25.312 ID:nZxmroOfd

>>22
お前もういいよって外すだけ

31 : 2023/05/26(金) 12:24:19.805 ID:OHibxDsfa

>>24
それこそ不当な扱いとかパワハラって言われるんだよね
部下に悪気があるならだけどやる気のある無能を無碍に出来ない時代だからこそ上が頑張って教えるしかない

19 : 2023/05/26(金) 12:19:34.536 ID:eSFEjYiA0

しかし残念ながら歴史は繰り返されるんだよね
上からネチネチと嫌な言動されて「自分はこうはならないぞ」と当時思っていても年取った時に同じことをやってしまうやつの多いことよ

25 : 2023/05/26(金) 12:22:40.548 ID:OHibxDsfa

>>19
あるんだよなそういうの

しかも同じことはしないぞと思って行動してもさらに上からもっと厳しく教育しろって言われるんだよね

今の子は見て盗めとかわからないことはどんどん聞けじゃないんだよな
むしろこっちがみて出来てないことに気がついてあげないとダメ

20 : 2023/05/26(金) 12:20:02.828 ID:BxIIJXFmM

まともな会社は復唱するよ

23 : 2023/05/26(金) 12:21:30.196 ID:nZxmroOfd

例え育ったところでしてもらって当然って意識の奴から返ってくるもんなんてないしこの扱いで正解

29 : 2023/05/26(金) 12:23:32.900 ID:OHibxDsfa

>>23
そりゃ当然だろ
そのために昇給してるんだし

下を育てるのが仕事なんだから

32 : 2023/05/26(金) 12:25:08.855 ID:nZxmroOfd

>>29
育てる相手を選ぶ権利くらいあるさ

26 : 2023/05/26(金) 12:22:42.475 ID:wNdaAsvv0

マニュアルは？

33 : 2023/05/26(金) 12:25:35.300 ID:OHibxDsfa

>>26
マニュアルも大事かもね
でも全部丁寧に作ってあげないとダメよな

普通これくらいはわかるだろとか察せるだろうなんて考えると大体トラブルよ

27 : 2023/05/26(金) 12:23:08.031 ID:RKLIDL2Ha

うちの会社は「自分でやった方が早い」とベテランが新人に仕事を与えないから下が全然育たない
しかもそんな自分を優秀だと思っていてそれを鼻に掛けてる

30 : 2023/05/26(金) 12:23:39.422 ID:iJBFP3gop

一度言われただけで完璧に覚えれるならもっと凄い仕事してるって話よ
言ってくる奴は学生の頃一度一習った事は一発で完璧に覚えてんのか？

引用元：https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1685070791